在面试时,求职者经常会遇到形形色色的面试问题,有时甚至是刁钻的问题,这让求职者该如何面试呢?下面将列出面试常问的刁难问题及回答技巧,供求职者参考!
在面试时,求职者经常会遇到形形色色的面试问题,有时甚至是刁钻的问题,这让求职者该如何面试呢?下面将列出面试常问的刁难问题及回答技巧,供求职者参考!
(1)你并非毕业于名牌院校?
回答:比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学!
(2)你经历太少,而我们需要的是社会经验丰富的人。
回答:那么,我确信如我有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。
(3)你专业怎么与所申请的职位不对口?
回答:据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框。
(4)你学历对我们来讲太高了。
回答:我带三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。
(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?
回答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。
(6)你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适?
回答:据说内向的人往往具有专心致志,锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
其他面试刁难问题及应答技巧
1.你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。
2.如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?
出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
3.你以为我们的改革怎么样?
出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的!
4.我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?
出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。
5.你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?
出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。
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