职场中的语言应用是一门学问，如何不注意语言的恰当地使用，很可能这一问题就会成为你职场成长的一大绊脚石。为了给每个职场新人提个醒，本文特列举出职场新人不该说的8句话。

职场新人不该说的话

1、我现在没时间来处理这个或我太忙了

2、你难道不这么认为吗？或怎么样？

3、你本来应该……或你本来可以……

4、这是不可能的或我无能为力

5、那不是我的问题或那不是我的工作

6、但是我们一直都是这么做的

7、没关系

8、我试试

下面，我们就来总结一下下属与领导谈话之间的语言艺术，也可以说是语言交流上的一些需要特别注意的地方。

其一，喜欢对领导指点江山。

有些下属确实很有能力，对公司发展很有想法，但这不可以成为你目空一切地对领导指点江山、激扬文字的理由。无论你有多大的能力，在领导面前，你也不能大谈你的资历有多么丰富、想法是多么正确。有人甚至在领导面前也流露出一种控制欲，告诉领导公司下一步的发展应该如何如何，怎么做才能怎么样等等。哪怕领导正让你出主意，你也只可以把你的想法一二三地说出来，选择权甚至接不接纳你的想法的决定权永远在领导那儿，切记不可告诉领导：就得这么办了，这事儿最好的办法就是这么办。如果你不担心自己“死”得比较难看，不妨试试。

其二，向领导提低级问题。

记住，上学时我们有不明白的就问老师，但职场不是学校，不能什么事都去问领导。比如搞不清楚端午节公司休息几天，你要自己去查下国家规定，再看看公司办公室有没有贴通知，不能直接在走廊里见到总经理就问：“领导，过端午节咱们放几天假啊？”这样会让领导觉得：一，你心思不在工作上，总惦记着休息。二，把领导当成记事簿翻了。又比如刚来公司的新人，不能总去问领导或部门经理复印机在哪儿、饮水机放哪里了、食堂的位置在什么地方等等这类问题，这种问题自己多看看多走走都可以解决的，别让人觉得你嘴碎又发傻。