2013年虽被称为“史上最难就业季”，但是还是有不少企业抱怨人才难招，求职者感慨工作难找，针对这样的情况，下面我们将列出HR最佳招聘渠道，以及应届毕业的求职攻略。

HR招聘的最佳渠道

宣讲会——尘埃落定，后发无力

对于应届毕业生来讲，宣讲会自然是不错的选择。组织宣讲会的企业大多来自企事业单位，招聘职位少，时间安排相对较早，仅有少部分人通过此种途径找到适合自己的岗位。随着宣讲会数目的增多，很多同学越来越把他当做企业宣传的平台，对屈指可数的几个职位基本不报太大希望。

招聘会——繁荣背后的冷落

毕业前夕声势浩大的校企联合招聘会蜂拥而至，一场接一场的招聘会，足以让求职者眼花缭乱。较社会上的综合性招聘会，校企联合招聘会更贴近学生实际情况。XX实习岗、XX助理、XX实习生……职位低端化趋势走向明显，企业将招聘会看作是初级职位的人才市场，而对于初入社会对行业、职业认识不深的学生们来讲，不愿去接受或很少有人愿意接受重复、机械的岗位，况且应届生求职者害怕入错行，行业、职业的双重选择往往让第一份工作难以一锤定音。招聘会声势浩大，却难免因招聘成功率低而遭冷落。

社交媒体——求职途径中的补充站

被在校大学生广泛追捧的人人网、微博、微信就是学生群体社交媒体的典型，它们作为社交媒体发展社交关系态势良好，但论起招聘，终究无法复制国外社交媒体的成功。总体来讲，仅凭一张名片求职的非本土招聘模式在国内风行存在较大难度，社交媒体仅仅而且只能是作为求职途径的一个补充。

熟人推荐——适用于少数人的求职模式

很多知名企业实行员工内部推荐计划，对于没有工作经验，没有人脉的应届毕业生，师哥师姐当仁不让成了他们的主要推介者。但公司内部推荐一般是基于推荐人对被推荐人的了解，所以，学长的推荐也有选择性，推荐就业也仅能满足少部分同学的工作需求。

招聘网站求新求变——仍是求职最主要途径

网络招聘随着互联网的普及而走进人才市场，传统三大招聘网站作为网站招聘的先行者，为网招构建了良好的群众基础。而随着网络招聘的发展，以行业细分为代表的138美容人才网，在产品和模式上突破创新，顺应互联网时代精准化发展的需求，帮应届生求职者进行行业定位，避免求职入错行的窘态，求职者可在确定行业的前提下进行职位选择。

应届毕业生求职攻略

已临近7月中旬，是否还有在求职路上徘徊的应届毕业生，下面我们将为大家提供应届毕业生的求职攻略，供参考！

一、不需求死磕本人的专业

学致使用是每个高校学子的幻想，但这也容易让各位养成文凭依赖症。国内现阶段关于学科划分及其紊乱，很多专业也只是为了混文凭骗学费。这类专业要么是纯学术性的，无法走入群众求职市场，要么岗位极度稀缺，但输出的毕业生却数量庞大，供需高度失衡。所以各位在找工作的时分应当拓宽视野，最好在大学里培育一到两种适用技艺，增加本人的就业砝码。

二、简历=真诚+恰当掩饰

这个公式看似矛盾，但却是求职最适用的一条攻略。简历是求职最重要的敲门砖，一份好的简历以至比文凭证书愈加管用。简历的根本准绳就是扬长避短，对本人的优势停止渲染扩展，对不利于求职的东西停止消弭。比方应届毕业生没有工作经历，你就能够填充一些校内理论经历，这些东西以至能够虚拟，用人单位普通不会去亲身核实。说白了就是诈骗，先混进公司，然后你就要用努力来支撑你的谎话。由于任何一个岗位都有试岗期和体验期，这是双选择的期间，再有经历的人也需求从头学起。所以只需多学多问，不惧怕波折失败，就能向老总证明本人的价值。网上有很多优秀的简历模板，也能够去求职网站上下载，像新工作人才网的模板就很不错，厦门这边的大中型企业都喜欢用。

三、给自己做好职业规划

根据自己的专业和兴趣，做好自己的职业规划。如果你实在规划不好，可以使用软件来帮助你实现你的职业规划，可以根据你的专业，爱好，兴趣，等等，就可以自动的分析你的职业规划，你完全不用怀疑软件给你作出的规划，他甚至可以比你想的更加合理。