进入8月，绝大多数应届毕业生都已走上工作岗位，有些捷足先登者可能已经在工作岗位上干了一两个月了。随着应届生转变为职场新人，面临的问题也接踵而来，有些人可能因为“现实与理想太远”，刚刚开始职业之路就选择“闪跳”，调查显示，多数新人“闪跳”发生在入职之后的两年间，这段时间，新鲜与迷茫并存，好奇与兴奋俱在，当手头的工作与当初的职业期待存有差距时，走与留只在一念之间的事。

“我是不是该换份工作？”

自从决定来广州闯一闯之后，2013届大学毕业生陈然(化名)的生活开始变得戏剧化。陈然毕业于内地一所普通大学，大四时在广州找到了一个不错的实习单位，之后，又机缘巧合找到了一个不错的工作机会，五六月间，别人还在忙着拍毕业照的时候，她已经入职了。工作很轻松，都是一些上传下达的活儿，偶尔写点文字，布置个会场，也不是难事。虽说工资3000有点低，但相对于她的学校，这已经是一份“高配”的工作，前途看好，保准没几年跳个槽，工资翻个倍也是可能的。

但这份“美差”在陈然眼里，却是个“闲差”。由于单位是个半公半私的企业，上上下下都是上了年纪的人，部门有个主管是年轻人，可最近也听说要辞职了。主管跟她说了单位的众多“不是”，她也跟着动摇了：“我是不是该换份工作？”

陈然私底下再去投递简历，并得过面试机会，甚至还有一家相当心水的公司，答应给她一个实习机会，只是一番打听下来，所谓“心水”也只是想当然而已，现实离理想挺远挺远。现在，陈然按捺住跳槽的欲望，决定先好好工作一段时间再说。

“适不适合需要时间来考验”

一些刚入职场的新人，工作没几天就失去了新鲜劲儿，进而萌生跳槽“从新开始”的念头，其实，第一份工作的好坏，适不适合你，需要时间来检阅，请给公司一点时间，也给自己一点时间。

判断第一份工作的好坏，职场新人很容易犯两个毛病。第一是拿自己曾经的实习经历作对比，认为实习期间干得好的，类似的第一份工作就干得好，实习期间干不好的，类似的第一份工作就干不好。其实，这种判断有时是“失之毫厘，谬以千里”。 第二是轻易根据自己的兴趣爱好，来判断第一份工作的好坏。对于职场新人来说，自己不感兴趣的工作，有时是因为自己不了解它，而误解了它，一旦深入工作中，找到乐趣，原先不感兴趣的工作，也可能非常适合你。

工作多年的陈先生回顾毕业时的选择，仍深有感触。当时，他应聘到了一家媒体，主动申请做“娱记”，原因是他实习期间所跟的老师就是跑娱乐的，采访过不少明星，有一些明星资源。当时这个选择看似正确，但现在回过头却极其错误，因为陈先生明白，他的骨子里是没有娱乐精神的，幸亏当时没有入行，否则后果不堪设想。

入职第二年跳槽意向最高

新人入职之后的前两年是一个躁动期。中智薪酬近日发布的企业用工及薪资趋势调研结果显示，参与调查的300多家沪企(64.7%为100人以上规模)中，有两成新人入职不足两年即离职，其中，14.1%是主动提出离职，6.1%则是被辞退。

尤其是新人入职的第二年，跳槽意向最高。有机构研究显示，在前两年跳槽的新人中，超过半数的人都有三段以上工作经历。也就是说，新人一旦跳槽之后，频繁“闪跳”的可能性极高。

什么样的职场新人会发生跳槽？首先是第一份工作与职业期待不吻合，也就是现实与理想相差太大。据第三方调查机构麦可思的数据显示，在2012届大学毕业生中，有44%的人认为目前的工作与自己的职业期待吻合，其中本科这一比例为47%，高职高专为40%。调查显示，在认为工作与职业期待不吻合的56%的2012届大学毕业生中，有35%的人认为是不符合自己的职业发展规划，22%的人认为是不符合自己的兴趣爱好。

其次，第一份工作与专业不相关，也是众多职场新人跳槽的原因。在被调查的2013届毕业生中，硕士毕业生工作与专业相关度为85%，本科毕业生签约工作与专业相关度为73%，高职高专毕业生签约工作与专业相关度为67%。在被调查的2013届已签约毕业生中，工作与专业相关的硕士毕业生平均签约月薪为4743元，比专业不相关毕业生(4152元)高591元;工作与专业相关的本科毕业生平均签约月薪为3090元，比专业不相关毕业生(2776元)高314元;工作与专业相关的高职高专毕业生平均签约月薪为2563元，略高于专业不相关毕业生(2452元)。