在面对今年“最难就业季”的求职压力下，刚从象牙塔走出的2013应届毕业生来说，无疑是个艰难的挑战。因此，为了能提高应届生的签约率，有着丰富人力资源管理经验的冯芳迪女士，将给我们分享一下提高2013应届生面试成功率的几大方法。

对于刚刚出来社会的人，没有经验不要紧，最忌讳就是就眼高手低，这样会让面试官很反感。那么怎样才能提高面试成功率，我给到的建议：

1.以职位为中心选择企业，而不是以企业为中心选择职位。

作为应届毕业生，会习惯性地首先考虑企业是否有名、是否规范，但是最重要的是先选出你需要从事的职业方向，结合自身专长和实习工作的具体内容，列出2-3个您最想做的职位。

2.把自己当作员工去面试，把面试当作第一天上班。

这种心态有利于驱动应届生做好面试前的准备工作，从找用人单位的资料，到温习面试前必问的问题，这样准备工作可以让你在面试中表现的不生硬，以最好的状态迎接面试中突发的状况，相信你离那份Offer也近在咫尺了。

3.勇敢地去多投简历。

很多刚毕业的大学生一般通过校园招聘会找工作，要知道每场招聘会的企业都是有限的，能容纳的求职者已经供过于求，所以选择多种招聘渠道，比如网络招聘，学医的同学可以选择上138美容人才网，它是专业的美容行业招聘求职网站;与此同时，在每个网站上都放自己的求职简历，争取更多的面试机会。

4.不要被招聘广告中的应聘条件吓退。

很多企业的招聘广告是要求很高，现实岗位职责中的很多事情是以后才需要做的，目前不会也没有关系，有良好的学习能力就可以了。要求1-2年的工作经验也不一定是硬性的，因为1-2年很多人也学不到什么。所以，别太在意招聘公告写得门槛多高，一切都在面试中决定。

5.对求职失败保持良好的心态。

很多情况下企业不录用你可能是你太优秀，怕你做不长久，而不是您不够优秀。但是，求职者不要给面试者一种高高在上的感觉，谦虚诚恳，有亲和力会给你面试加分。谨记要正确认识自己，相信天生我才必有用。