没有任何经验的应届毕业生，在制作简历的时候常常犯错误，这些低级的错误常常导致应届生在面试的时候失利，因为制作的简历不能很好地展现他们的能力。那么应届毕业生在制作简历的时候都容易犯哪些通病呢？盘点如下：

1、简历不“简”

在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR们表示，他们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。

2、制作简历不认真

简历一个人是求得面试机会的敲门砖。一些应聘者认为简历不重要，重要的是自身实力，因此在制作简历时，错误百出，要么就是文字排版格式有问题，要么就是语法错误错别字充斥全篇。这些都很容易让你额面试官认为你平时就是一个粗心马虎的人，从而对你产生不好的印象。因材制作完自己的简历后，最好是请别人帮忙检查一下错别字，以免出错。

3、基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月写在哪里？你的籍贯是哪里？你何时毕业？你的求职意向是什么？硕士应届生为何没写明本科教育经历？”基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。

4、简历“卖点”少

应届生求职，企业没法通过以前的工作成果来判断其能力，只能通过教育背景来评判了。然而在面试中却有应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教和硕士的教育经历写在同一行，让人很那发现其教育特点。事实上，企业对一个应届生面试者的考察，并不是特别重视社会经验，而是在于考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。而这些能力往往就需要通过教育背景来体现了。

5、编造虚假简历

面试官在面试中最讨厌碰到的就是捏造的简历。很多应届生为了吸引面试官的注意力，常常会在自己的简历中编造一些个人经历，但往往在面试中被深入提问几次，水分立刻就显现出来了。曾经有一个法学院本科生在被问及其简历上所写的一年前独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，真是荒唐之极!自己独立撰写出来的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？，如果真忘了，那就别写在简历中，既然写了，就应该去查阅以下过往资料，为什么不呢？是懒还是没有呢？

6、信息过全暴露安全隐患

与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。