职场人在职期间找工作早已成为职场潜规则，但是哪怕是潜规则，作为一个职场人，在职找工作都必须要小心，尤其是找到新工作要跳槽时，与老东家申请辞职一定更要注意辞令，必须保证辞职的时候与老东家好聚好散。

案例：柯明在一家通信公司做技术，公司年中对职位进行了调整，柯明不能像自己预期想象的那样升上主管，柯明非常失望，甚至在工作上表现出不满的情绪。领了年中奖金后，柯明一边上班一边物色新工作，柯明还利用公司的资源投简历。一个月后，他曾经合作过的客户向他抛来橄榄枝。柯明很快就与对方达成了共识。新东家邀请柯明一个月后入职。柯明欣然答应了。当柯明向原来公司申请辞职时，公司却要求柯明必须三个月后才能离职。柯明一气之下与上司大吵起来。原来柯明跳槽的事早已被同事告诉了她们的上司。上司这是故意刁难柯明。上司的理由是，柯明利用上班时间找工作，违规了公司条例。上司与此为由，坚决要求柯明三个月后才能离职。柯明开始在公司暴怒，甚至扬言要告公司。上司被柯明激怒了，该上司直接把柯明平时不好的表现都告诉了柯明即将上任的新公司，由于上司与这个客户是非常熟悉，并且这个客户很信任柯明的上司，上司的一席话吓得这位客户不敢再录用柯明了。最后柯明的工作不但没了，还连新公司也去不成。

分析：柯明在辞职跳槽这件事上处理得很不妥当，最后导致都柯明与上司不能好聚好散。在职场上很多人都是找了工作后再申请辞职，这是职场潜规则，但是并不代表每个上司都能理解和接受。柯明没有妥善处理这个问题，导致最后两份工资都没了，还闹出笑话。

同过以上案例分析可见，在职期间申请跳槽辞职一定要谨慎，并且必须注意一些技巧和细节：

1、秘密找新工作

在职期间物色新工作一定要谨慎，不能太过于张扬，一方面避免遭来同事的告密；另一方面要确保在找到新工作前，你还能保住现在的工作。

2、与老东家好聚好散

无论新家公司比老东家好，还是比老东家差，都要记住一样东西，好聚好散，因为哪怕你离开老东家了，你依然会与老东家有着千丝万缕的关系。或许，日后老东家会成为你的合作伙伴，所以好聚好散是与老东家最好的告别。

3、感恩上司的栽培

也许你不认同上司的一些做法，也许你不满意上司，甚至你辞职的时候，你对上司恨透了，但是，请你用心想想，其实你的每个上司都有值得你学习的一面，他教会了怎么工作，教会了你如何适应环境，辞职前，不要忘记跟上司说声谢谢。

4、找合适的辞职理由

每个公司的制度其实都是活的，在职期间找了工作再辞职，虽然是很不厚道，但是只要辞职理由动之于情，晓之于理的话，公司都会网开一面让员工去更适合自己的地方。但绝不能因为公司不批准提前辞职，而跟老东家的关系都闹僵了。