虽然今年被喻为“史上最难就业年”，然而面临竞争激烈的求职市场，90后大学毕业生“闪电辞职”的情况却屡屡出现。究竟什么原因导致这种情况呢？一起来看看90后闪辞原因有哪些？

看上司不顺眼辞职

外语专业毕业的Ada，应聘到一家外企工作，工资高不说，每年还有出国旅游的机会，让身边的同龄人羡慕不已。但就是这样一份旁人视为“珍宝”的工作，却在一个月前被Ada辞掉了，理由更是让人觉得无厘头：“看上司不顺眼！”

Ada的上司也是一位女性，30多岁还没有结婚，可无论是在工作中还是在跟合作伙伴的应酬中，女上司跟男性都显得有些暧昧，这让Ada受不了，“不就是30多岁还没有结婚吗?至于这么献媚么，真是给女性丢脸，不想在她手下干。”Ada说。

用人单位不坦诚辞职

去年专科毕业的小马，工作短短一年，已经有两次辞职经历了，两次辞职的理由相同：“用人单位不坦诚”。

小马毕业后应聘的是销售类的工作，第一份工作是在一家地产公司，底薪很低，但应聘时公司承诺“一个月内如果有销售业绩，将会提高底薪。”可入职后才发现，提高底薪的承诺根本就是个幌子，因为达到条件的前辈根本没有加薪。于是当天就辞职了。

第二份工作是一家医药公司，应聘时公司给出了不错的底薪承诺。可上班第二天，小马就打听到，底薪不靠谱，交通费、餐费也没有补贴。“用人单位简直就把新人当傻子！”小马再次“用脚投票”。

现在，小马在一家通讯企业做销售工作，在这家公司他干了大半年，“现在这家公司比较规范，合同里的承诺都兑现了，而且对我们这些新人还有培训计划，我对这家公司有信心。”

缺点责任心

“90后的伢们，还是差那么点责任心！”采访中一些用人单位负责人发出这样的感慨。

在一家咨询公司负责人力资源工作的邹辉说：“公司去年招了两个90后，第一次安排他们出外勤，就出了纰漏，真是一点责任心都没有。”

在咨询公司，做市场调查是一项常规工作，入职第一天两个90后就被派出去做市场调查，结果两个人竟然走不出户就杜撰了洋洋洒洒几千字的调查报告，他们不知道，投机取巧的把式领导一眼就看得出来，后来一逼问，两人才老实交代。

期望落差大

今年刚毕业的小陈家住新城。他本科四年各门功课都很优秀，但始终找不到让他如意的工作，至今已换了两份工作了。小刘的第一份工作是在中国邮政当管理培训生，轮岗一年。刚开始进行轮岗，小刘显得很兴奋，准备大展拳脚。但是，这份斗志很快就搁浅了。

“每天做的就是分邮件、派邮件，甚至打扫清洁，跟我期望的完全不一样！这种工作还要持续一年，简直就是浪费我的时间！”在经过1个多月的工作后，小刘终于无法忍受这种没有“含金量”的工作，毅然向公司提出辞职。

当问及当初入职初衷时，小刘告诉记者，“我期望中的工作是福利待遇比较好和有发展前景的！”当初出于对国企的向往，小刘在接到录取通知的时候十分雀跃。然而现实与期望的落差让他备受打击。“没想到所谓的轮岗一点锻炼意义都没有，待遇也低。”每当说到这段经历，小刘便显得很是懊悔。“如果当初知道是这样，就算国企我也不会去的。”小刘斩钉截铁地说。现在，小刘求职前都会对企业以及岗位进行全面的了解，以确保工作实际与个人期望的一致。

“闪辞”请三思

尽管许多大学生认为自己的“闪辞”行为是合理的，但“三思而后行”却更为合理。学生刚出校门，最缺乏的是职场素养和能力，而职场素养和能力是需要在工作中培养起来的。每一份工作都有其存在的价值，尽管是枯燥乏味的工作也会对大学生的毅力和抗压能力等方面有所锻炼。况且，几个月如此短的时间是无法了解清楚工作的内容和企业的文化的。因此，大学生首先要做不是了解工作让自己失去了什么，而是工作给自己带来了什么，以后会带来什么。