当你要跳槽了，如果你的上司挽留，你如何拒绝呢？你是否会在上司的挽留下留下来呢？还是义无反顾地辞职呢？面对上司的盛情挽留，你该何去何从？

案例：过完年后，很多人开始跳槽辞职了，张君蠢蠢欲动，因为她不满意目前的薪水和职位，她认为自己都在这家公司呆了两年多了，除了加了一点点薪水外，再也看不到升职的机会。她感觉在这公司没任何的前途，于是她提出了辞职。就在她提出辞职的时候，部门陆续有人辞职，上司担心部门缺人，开始盛情挽留她，叫她留下来呆半年，然后升她为主管。面对上司的挽留，她既兴奋又纠结，她不知道这是不是上司给自己画饼，如果是画饼的话，她又错过了找工作的机会，在纠结中，她答应上司留下来了。可是半年后，张君还是继续打杂，主管的职位已经另请高明了。张君无奈下坚决辞职了。

分析：在企业中，很多时候上司为了挽留人，都会给欲跳槽的人画饼，面对上司的画饼，职场人应该理性分析，如果上司不能给到自己想要的，就要斩钉截铁做出决定。欲跳槽的人面对上司的挽留，首先要自问自己以下三个问题：

1、促使你跳槽的问题已经解决了吗？

想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。当初你跳槽的原因是什么，比如你是因为薪水、岗位问题而跳槽，现在上司如果能承诺留下来给你加薪晋升，那么促使你跳槽的问题已经解决了，你就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，纵使留下来能够加薪升职，可根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如干脆早点走人。

2、上司的承诺是不是“空头支票”？

当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立起美好的愿景。这时，我们自己心里要清楚，上司所说的加薪升职一类的承诺是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开;如果老板在你犹豫不决的时候已经有所行动，在促使你跳槽的根本问题已解决的前提下，便可以考虑留下。

3、你想清楚自己前面的路了吗？

跳槽可能是处于很多琐碎事情之中，也可能是自己觉得真的干不下去了。这时候如果面对上司的挽留，还是要认真地审视一下自己。想明白到底你之后的5年、10年、职场规划甚至人生规划是什么。比方说你选择留下来，公司会给你一个怎样的前景？那些前景是不是你想要的东西？很多人都有一个自己的假想：一旦我被挽留那就说明公司需要我，那我就能够更好地体现我的价值。但往往也不一定是这样，有时候你的上司也可能给你摆个龙门阵，先稳住你，因为你是比较重要的核心人物，但当他了解了你有此意图后，他可能也会开始琢磨着找一个或者内部培养一个人来代替你了。