人力资源服务商前程无忧近日发布《2013典范企业人才招聘状况报告》，报告显示，2013最佳人力资源100家典范企业今年的招聘规模超过30.8万人，每3个新入职人中有1人为1990年后出生的年轻人。报告同时传递出的信息还有：深受大学生青睐的大企业们将有更多招聘基层岗位， 二三线城市的用人需求超过一线城市，同时重视对人才的长期培养和使用。大学生们则多注重当前，倾向体面、高薪和环境舒适的工作。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，在转型升级、重新构建竞争优势的过程中，员工技能成为最关键因素。在一线城市，人才资源的多样化和国际化，100家典范企业有较多的选择空间，包括从海外引进技术和专业人才的便利。而在二三线、三四线城市的发展中，尽管典范企业也面临基层员工数量的不足，但人员的缺口主要还是源于技能的不匹配。

预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。冯丽娟解释说，由于多数行业在2010-2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的大学生招聘量收缩。更深刻的原因还是技能要求和职业态度的矛盾。