职场女性比男性多了一项生儿育女以及照顾家庭的任务，这些重任常常打乱了职场女性的职业生涯。由于女性肩负的使命不一样，所以职场女性的在职场中转换的阶段也不一样。那么职场女性每个阶段的分水岭是什么时候呢？

1、婚前婚后是女性人生的第一个分水岭

小璐和小颖在同一家公司一起辞职，辞职后俩人一起投简历，一起面试，俩人曾约好，在下一家公司继续做同事，继续做好姐妹，可是，这样简单的约定随着面试的进行慢慢地被现实打破了。小璐面试过的公司，基本上很快就录用了她，而小颖辗辗转转面试了很多公司后，都没被录用。小颖怎么也想不明白，自己和小璐从同一家公司同一个部门出来，为什么小璐面试成功率很高，而自己却屡屡失败呢？在她苦思不得其解时，她忍不住问了拒绝录用她的HR，HR告知小颖，他们企业不是很喜欢招聘大龄已婚未育的女性，大龄已婚未育女性面临着休产假，甚至可能辞职等问题。小颖听后恍然大悟。可见，婚后女性跳槽要谨慎。

2、已育和未育是女性人生的第二个分水岭

张兰和芳芳面试同一个职位，张兰和芳芳的年龄、学历、甚至工作经验相仿，但是最后张兰却顺利地被录用，而芳芳却被淘汰了，而张兰和芳芳最大的区别就是，张兰已为人母了，而芳芳正准备怀孕阶段。而企业不招芳芳，很大的原因是，芳芳进了企业后，企业马上就面临着芳芳休产假的可能，这对企业来说是个重大的支出，所以，很多企业都喜欢招聘已婚已育的女性，因为这些女性基本上家庭稳定，不会像刚毕业的小女孩到处跳槽，这也就是为什么已婚已育的女性比已婚未孕的女性更受欢迎的原因。可见已育和未育对职场女性来说是职场女性的第二个分水岭，因此，建议职场女性若然处在已婚未育的状态，不要轻易改变自己的工作状态，不要轻易跳槽。

3、小孩三岁前和三岁后是女性人生的第三个分水岭

如果你是刚休完婚假的辣妈，如果你坚决想跳槽的，请不要与新东家说你需要照顾小孩和家庭，而是应该与HR说你的小孩不在自己身边，小孩是由父母帮忙照顾的，这样HR会略略放松警戒。因为小孩在妈妈身边的时候，你不得不分散精力来照顾小孩，那工作就自然顾不上，这是很多HR非常忌讳的。另外，对于辣妈级别的职场女性，建议最好在小孩三岁前都不要跳槽，等小孩稍懂事上幼儿园了，都基本稳定了，再考虑跳槽适事宜。