面试时谈薪资，有多少人会诚实告知上一份工作的薪水，据调查，4成网友表示会在自己目前薪资上面加点水分，为自己争取更高的薪资，对此，你怎么看待面试谈薪注水事件？

赞成谈薪注水 不加码会吃哑巴亏

“你不注水，别人也照样注水，与其让自己吃亏，那还不如直接在目前薪资上略加一点，要不自己就吃哑巴亏了。”这是一位叫小敏的网友坦然道。在抬高之前的薪资水平时，切记不要虚假报价，甚至狮子大开口，适当结合当下该岗位的市场行情来略加注水，这样才能让面试官不易察觉。

还有一位叫向日葵的网友说到：正常情况下，薪资注水的范围在多加个300-500元。特别是做销售人员，一般都有底薪和提成的，一般底薪不能虚假报，因为公司一调查就知道的，所以可以在提成和福利补贴适当放水，很多公司福利、奖金调查起来比较困难，因为有保密制度的，不想透露太多，让别的公司知道自己的薪酬激励制度。

想要面试成功 拒绝虚假报价

有赞成面试谈薪注水的，自然也有反对派。他们认为即使你抬高报价，如果没有真材实料也是难让HR认同的，反而会大大降低你的面试成功率，同时造成面试官对的良好印象大打折扣。所以，当你接到面试通知时，不妨多做一些准备工作，比如查用人单位的基本资料，以及应对面试提问的技巧等等，做足准备你才有信心有资本和面试官谈判。

求职者应掌握的面试谈薪技巧

1、不要虚假报目前的收入。别以为你可以漫天开价，其实不少HR都认识一些行业内或行业外的同岗位朋友，只要一去打听，这个纸就包不住火了。因此，面试谈薪尽量做到真实，不虚报目前收入。

2、了解同行的整体薪酬。不同行业，不同时期的才市将直接影响到员工的薪资，所以，对于你应聘的该行业，适当做一下调查，并结合自己的心理期望值，在和面试官谈薪才有保障的。

3、给出灵活的薪资水平。一般在问求职者期望的薪水时，面试官心理都已经有支付的标准，他们会根据求职者的回答，如果在这个范围内的话会适当做调整，往往会直接选取底线的价格；另一方面，高出面试官的支付标准，双方在做协调，采用委婉的态度回应，避免因谈薪不成而造成不愉快的结果。