香港白领上班族明年可望平均加薪4.5%，但扣除通胀后，实质加幅仅为1%，在亚洲区排名尾二，远低于排第一位、实质薪酬加幅可望达5%的内地。

国际人力资源分配方案供应商ECA International调查预测，香港白领上班族明年可望平均加薪4.5%，但扣除通胀后，实质加幅仅为1%，在亚洲区排名尾二，远低于排第一位、实质薪酬加幅可望达5%的内地。ECA分析指出，香港明年薪酬预测4.5%的加幅，已是连续三年不变，势将拖慢香港的经济增长，被内地快步赶上，该公司赞成香港逐步输入外劳及高科技，提升生产力。/本报记者 张婕舒

ECA International于今年8至10月，调查64个国家或地区的316家跨国公司，其中包括112家本港企业或在香港设有分公司的跨国企业。研究涵盖所有行业，参与的雇主向其提供今年白领雇员的实际加薪及明年的调整安排。

加幅三年不变拖慢经济

研究显示，明年本港雇员薪酬平均加幅为4.5%。各行业中，以银行、金融、制造、日用品等行业加薪幅度最高，明年有望达5%，而工程、技术业加幅较低，约为4%。4.5%的加幅在全球排名第33位，在15个亚洲经济体中排名第12位，低于增幅8%、排名第6位的大陆。扣除预估通胀后，香港实质加薪仅为1%，全球排名第54位，在亚洲区排名尾二，而大陆实质加幅达5%，亚洲第一位，全球第三位。

ECA过去曾预计，2012及2013年香港的薪酬平均加幅均为4.5%，最终实际加幅与其预测完全相符，若此次预测仍准确，香港平均薪酬加幅将第三年保持不变。若扣除通胀，香港雇员去年实质加薪0.7%，今年略微增加至1%，明年预测数字仍为1%，趋势平稳。此外，ECA预测，明年全球平均加薪5.8%，委内瑞拉、巴基斯坦等发展中国家或有双位数字加幅，西欧、北美等发达地区，预计加幅在3%左右。

倡输入外劳提高生产力

ECA International亚洲区域总监关礼廉指出，本港薪资加幅近三年几乎无变化，一方面体现香港已是较成熟市场，发展平稳，此外也反映出，雇主无信心未来一年企业收益会有大幅增长，因此保守延续今年的薪酬加幅。而在大陆，雇主需要持续吸引并留住供不应求的熟练员工，因此将薪酬升幅推至区内最高。今后，内地与香港雇员的薪酬传统差距有望显著收窄，假若趋势持续，10年后大陆薪资水平将追上香港。

关礼廉续指，香港企业的薪酬加幅仅能略微“跑赢”通胀，大众购买力无明显增加，将反过来导致企业收益平平，久而久之会拖慢整体经济增长。他认为，目前本港无论银行、金融业，还是餐饮、建造、院舍，均出现人手短缺情况，建议逐步输入外劳，并引入高新科技，提高本地生产力。此外，香港公司应积极拓展海外版图，增加收益，提升本地员工薪酬，政府亦可透过控制通胀、减税等手段，提高雇员实质薪金。