有些求职者在面试的时候，面试官告诉了自己的薪资待遇后，马上就答应了入职，入职上班后发现，拿到手的工资与面试时候承诺的不一致，而公司的HR 才告诉求职者公司有个浮动工资，根据能力来获得。当求职者知道具体情况后，觉得有种被欺骗的感觉，遇到这样的情况，职场人应该如何是好？

案例：李丽 某房地产企业任企划部主管

在原来的公司做企划部专员。后来人手不够，又新招了一个专员。一年后，主管离职了，李丽以为她有望升主管了。不料，经理却提拔了新来的那个专员。她咽不下这口气，第二天就递交了辞职信。下家找得很顺利，是一家名气很响的房地产企业在宁波的分公司，她应聘的职位是企划主管，试用期薪资有5000元，双休，福利也不错。

可是一个月后，李丽拿到了第一笔工资，只有3000元。财务部的解释是，李丽的工资由基本工资和绩效工资两部分构成，基本工资是3000元，绩效工资则是每月浮动的，几百元到2000元不等。每个月的绩效工资是总经理根据李丽的工作表现来决定的。总经理还没指示，财务部就把基本工资先发给他了。李丽很气愤，当初说好月薪5000元的，结果还要缩水!李丽回想起来，这次跳槽，可能太仓促了。李丽思忖着，要找机会和总经理聊一聊，把岗位、薪资明确下来。如果谈不拢，她可能又要离职了。

业内说法

入职前把话摊开了说 入职后能少一些摩擦

宁波聚雄进出口有限公司人事总监郝春民表示，入职前和入职后情况不符，是许多中高层职场人士的遭遇。当事人和佳乐一样，有上当受骗的感觉，也有进退两难的尴尬。

造成这一境况的，主要还是求职者在面试时，与企业的管理者只谈了个大概，没有核实一些细节问题。比如，所应聘的岗位有没有平行岗位，各自的权责是什么，部门上下有哪些人。又比如，薪资是怎么构成的，支付方式又是怎么样的。

“入职前把话摊开了说，入职后就能减少一些摩擦。”郝春民认为，求职者多问些问题，既是对自己负责，也是对岗位和企业负责。

中高层人士离职，尤其要慎重。无论是换工作还是自己创业，都要基于一个积极的理由。所谓积极的理由，就是已经完全胜任了眼下的工作，三五年内也没有晋升的机会，自己从中获得的成长不多了，这时候就可以考虑换一个平台，迎接新的挑战。而不是，像佳乐一样出于一时意气就甩手走人了。

企业在整个事件中也有一定的责任。企业要意识到，之前沟通不够，可能导致新入职者没有办法很好地开展工作，甚至造成离职，这对企业也是损失。

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面试谈薪技巧

在薪酬谈判环节，当面试官已经摊开话题来谈薪资的问题了。那么求职者要注意以下谈薪技巧。

1、 全面了解公司的福利待遇

每家公司的情况不同，福利待遇也有却别，那么应聘者在面试官谈判薪酬时，就要先了解该公司的福利，福利非常好的工资，可能提供的工资没那么高，在这样的情况下，应聘者应该根据情况，把薪酬定得稍微低点。

2、分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过网上获得一些信息，争取多了解一些薪资状况。

3、分析公司的情况

公司运营情况好，并且公司利润好的情况下，公司有条件给员工提供更好的待遇，但是对于一个运营情况很差的公司来说，想给员工更高的工资，那也有心无力。

4、彻底了解面试公司的薪酬结构

每家公司的薪酬结构不一样，所以，应聘者在面试是时候，就要了解公司的薪酬结构，而不能以一个大概数字作为参考标准。例如，面试告诉你，每个月你能拿四五千不成问题，那么，你就要问清楚这四五千是怎样构成的，哪个是浮动工资，哪个是基本工资，这些都需要再面试的时候问清楚的。