不少跳槽员工面试碰到这样的一个尴尬问题：“你的离职原因是什么？”很多人担心实话实说影响自己的面试成功率，特别是辞职原因涉及到与领导同事关系不好，或者工作压力大等等，将进一步降低主考官对你的良好印象。先辞职再找工作，面试离职原因怎么回答？

实话是说

很多员工在计划跳槽前，都要首先搞清楚自己到底为啥离职，离职后需要找一份什么样工作，了解清楚以后的计划和目标后，才不会纠结回答你为何辞职的问题。所以面试时回答离职原因就尽量保持最初的离职想法，不用找太多的理由和借口，实事求是最好，每一个老板都喜欢忠诚和坦诚的员工。

通过猎头推荐，一般会对其工作经历进行背调，尤其在在职离职时间方面会做好背调。当然如果您面试的是大型企业，对方公司HR在和你沟通后，对之前所在公司也会进行背调，在工作时间方面也会和你之前公司进行核实。如果事后发现你有意隐瞒，对你诚信度会大打折扣。除非特殊原因，否则最好不要撒谎欺骗。

先离职后找工作，是基于对前后两家公司的尊重，虽然时下社会流行骑驴找马，但是显然这种行为对于前一家公司也会存在不公平的现象，因为找工作的过程中肯定会分散个人精力，对于本职工作也就没有原来的热情和投入。所以先离职再找工作是对上一家公司负责。另一方面也是也是对自己负责，留出充足的时间给自己，找一个更适合自己的工作，避免太仓促做选择。

委婉表述

如果说出来的离职原因是无法被用人单位认同的，比如：工作压力大、人际关系复杂、薪酬福利不给力等，90%的员工离职原因都跟这几大因素有关的话，建议还是不说实际原因，可以委婉表述为：想完整的结束前一单位工作后，有充足的时间去寻找新的发展机会，如果骑马找驴，必定会影响原有工作。

值得一提的是，一般情况下裸辞对于后续的找工作缺乏主动权，没有向“骑马找驴”那样享有选择用人单位的权利，建议想要裸辞的朋友，不妨先认清当下局势，找准跳槽时机。不要因为一时的赌气，而产生裸辞的冲动。

总结起来，面试离职原因怎么说？每一个人都会有自己特殊的离职原因，所以只要把基本的讲清楚就好了。就如同马云所说：员工离职不外乎就是两点：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。