由广东智通人才连锁联合中智薪酬启动的“2013年珠三角制造业薪酬调研”活动，历经1个多月的样本数据采集和分析制作后，于日前出炉了《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》(以下简称“《报告》”)。

本次调研共集合了东莞、佛山、中山、江门、惠州五大城市近1000家制造业企业的薪酬调研数据，行业涉及电器制造业、电子制造业、五金制造业、塑胶制造业、家具制造业、纺织制造业等。有关人士认为，该调研报告有望为企业人才竞争与人力成本的制订提供有效的参考依据。

一线生产服务人员调薪幅度最高

据《报告》显示，珠三角制造业企业在2013年整体调薪幅度为11.9%，高于广深地区2.7个百分点。企业预期明年调薪幅度略低于今年，约为11.7%。

从企业各层级的调薪情况来看，一线生产服务人员调薪幅度为15.4%，专业技术人员的调薪幅度为12.8%，均高于其他层级的员工。

中智薪酬调研顾问认为，一线生产服务人员的调薪幅度近几年来在调研中都是最高的，这一方面与国家的宏观政策有关，一方面也与一线员工的底薪较低有关。而专业技术人员的调薪幅度高涨，是这两年才出现的情况。专业技术人员的缺乏，市场供给量的不足应该是个长期的状态。因此接下去的几年内，专业技术人员的涨薪幅度仍旧会处于高位。

本次调研发现，珠三角五城市企业的管理者薪酬，东莞最高。

在专员和助理层级的薪酬方面，各地差异不大。主管级以上的薪资则逐步拉开距离，东莞整体的人力资源管理水平也较其他城市为高。

调研组表示，此次调研的五个城市，相比广州和深圳两地的薪资还是有较大差距，这部分薪资的差距和当地人力资源管理经验及水平还是有直接关系。

调研组还发现，珠三角和长三角地区的制造业企业薪酬水平基本相当，不存在明显的薪酬差异。尤其是东莞的薪酬和苏州的薪酬基本持平。调研组建议，现在制造企业如果为了节省人力成本而进行搬迁，还是要综合多种因素慎重考虑。

民营企业薪酬整体上缺乏竞争力

本次《报告》从数据层面揭示了不同性质企业在薪酬吸引力上的差异。

从数据中可以明显看出，欧美外资企业薪酬较高，其次是日韩企业和港澳台资企业，民营企业在付薪方面整体上仍旧缺乏竞争力，尤其是在工程师等技术人才和经理等管理人才方面。

调研组专家认为，人才的投入是最经济的投入，民营企业如果想做大做强，必须与外资企业一同争夺高级人才，对关键岗位人才的吸引、保留和激励非常重要，民营企业需要加强这方面的思考和行动。

关键人才在企业内部充当着领军人物或中流砥柱的作用，对于整个企业的人员稳定性和工作氛围都有着重要作用。中智薪酬的调研组专家认为，作为企业人力资源管理者首先需了解、判定哪些员工属于公司内部的关键人才，其次需要对这些人才在市场上的整体薪酬水平做了解，然后对比公司内部情况和人才策略，做好相应的吸引、保留和激励措施。

智通人才的调研组负责人表示，薪酬历来是各大企业最为关注的课题之一，除了要掌握市场上的数据，薪酬的公平性往往是较难解决的问题，此次出台的《报告》是管理者调整企业员工薪酬的一个重要参考工具，有望帮助企业建立公平、科学和有一定透明度的薪酬体系。