近日“2013年度中国地区整体奖酬调研报告”发布，报告显示，已经连续走高六年的员工 主动离职率 在2013年开始下降，从去年的29.1%降至19%.在各个行业 当中，离职率居前四位的行业分别是：高科技(34.4%)、半导体(33.9%)、互联网(25.8%)、房地产(22.5%)，而基金、证券、外资银行等金融行业离职率普遍低于平均水平。

调查显示，从2006年至2012年的六年内，中国企业员工的离职率逐年上升，从14.2%一路升至29.1%，2013年终于下降，回到与2009年大体持平的19%.该调查机构的中国区总经理许文宗介绍，房地产和互联网行业的离职率更多受到行业景气程度的影响，例如房地产行业的离职率近三年分别为23.1%、17.9%、22.5%，呈现与中国房地产开发指数十分相似的V形。

本次调研显示，一线操作人员的离职率虽已从2012年的73.1%下降到30.7%，但仍显著高于高层管理者群体。高科技与半导体产业中制造业较多，产业工人数量高于其他行业，其波动性居高并非源于行业景气因素，而是受累于人才结构所致。

基金、证券、外资银行等金融行业的离职率都低于平均水平，然而在金融领域内部，也可以发现人员呈现低收入到高收入行业的流动趋势。本次调研显示，基金管理、外资银行无论何种层级员工，薪酬在金融业内都高居前两位，因此基金公司以36%的比例列于投资研究人员流动目的地之首。

此次调研显示，中国企业对2014年发展前景持续审慎态度，预期平均加薪幅度为8.5%.尽管企业对整体薪酬投放态度谨慎，但以操作工岗位为主的基层员工薪酬仍保持显著增长。2013年薪酬增长幅度最大的行业依次是：互联网(10.2%)、汽车金融(10%)、消费品(9.55%)、半导体(9.1%)、高科技(9%)、房地产(9%)、外资银行(7.9%)、一般保险(6.8%)、寿险(6.5%)。