面试的技巧：

面试成功回答考官问题的十大技巧

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。

技巧一：自我介绍不超2分钟

技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

技巧三：用乐群性爱好点缀形象

技巧四：不忘本令考官难忘

技巧五：座右铭与应聘行业相关

技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点

技巧七：尽量回避待遇问题

技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术

技巧九：回避回答对上级具体的希望

技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业

面试常用问题解析：

我们为什么要聘用你？

(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。

这个职位最吸引你的是什么？

(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

谁曾经给你最大的影响？

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

你将在这家公司呆多久？

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？

回答一定要得体，根据你的能力和经历。

你最低的薪金要求是多少？

(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

眼下已是职场新人初入社会的高峰期。一个体面的职业，一份称心如意的薪水，是每个刚踏出校园的大学生都想追求的。然而，这种“杜拉拉”式的职场童话在现实中并不常见。初入职场，不少毕业生感叹，大城市职场人看起来外表光鲜，但背后的冷暖只有自己知。

新人入职的焦虑：

尽管大部分大学生职场新人正经历着试用期的考验，努力实现着自身社会化的蜕变，但理想与现实的差距、企业运营机制的陌生、职场人际关系的复杂等问题所组成的“入职焦虑”或多或少地困扰着他们。

症状一：紧张 职业不对口 天天做噩梦

症状二：失意 加班成常态 理想搁一边

症状三：不满 干一样的活儿 拿不一样的钱

专家给建议：

A、入职前先实习

“看到了吗？做过了吗？有体会吗？”这是宁佳英认为职场新人必须向自己发问的三个问题。“应聘的时候大胆问，入职之后一旦不适应也要主动向身边同事取经，还没办法消除焦虑的话，就试图与领导多沟通”，这是她所推荐的“治愈三步走”。

B、发现零活的价值

“有的年轻人总是会抱怨，为什么老员工总是让我订盒饭、送文件？我学历高也有能力，为什么不让我做正事儿？”孟献巍说，面对这一种心态的时候，聪明的年轻人往往善于发现零活的价值：订盒饭给了他与部门内每一位老员工面对面交流，了解对方喜好的机会;有的新人在送文件的时候会提前把文件浏览一遍，在呈交领导之时可以借机向领导进行简要汇报，如此一来，领导对新人也会另眼相看。

C、不要怕犯错

孟献巍建议，在工作的头两年内，不要害怕犯错，对职场新人而言，犯错的成本是最低的，有想法一定要说、有想做的一定要去做。同时，不要害怕辞职换工作，“第一份工作往往以失败告终，有经验、有体验、有历练了，才能实现两年后的真正腾飞”。

=====新人适应期=====

进入职场后，让许多新人头疼的不是做好手上的工作，而是如何处理好与同事和上司之间的关系，如何融入一个新的环境与同事们打成一片，成为了许多新人最大的问题。

“灰色技能”该不该会？

面对喝酒、唱歌、打牌这些所谓的职场“灰色技能”，刚刚进入职场的室内设计师小田也有和小华同样的烦恼。在一家装饰公司做设计工作的小田说，就因为自己不喝酒不打牌，同事们都觉得他不合群。

“大家都是同事，总要敬酒来敬酒去，即使是领导敬酒我也觉得很别扭。”小田说，父母都是小学教师，从小他的爱好就是看书，没事的时候就泡在网上，“对于喝酒打牌唱歌我真没什么兴趣。”

最近这些天老让小田觉得怪怪的，他总觉得同事有事情瞒着自己，几个人之间老是喜欢说什么悄悄话。虽然自己的设计得到客户的认同，老板也很满意，可是小田感觉老板对他说话的时候硬邦邦的，不像跟其他同事那样随意。

最终，小田还是靠和他一起进公司的前台对过话才知道，原来大家觉得他不合群，有聚会都小声商量不想让他知道。

“难道要跟领导和同事搞好关系真的就一定要喜欢打牌、喝酒、K歌吗？”