专家：职场新人普遍太强调自我

作为就业和职场指导专家，重庆联英人才有限公司副总裁曾华认为，把打牌喝酒K歌这些归结为职场的“灰色技能”，这种说法过于偏激。并且，像小田这样的90后职场新人普遍存在太强调自我，不会体会别人的感受等问题。

曾华觉得，在一个公司，领导最看重的是员工的工作能力，并不是你是否陪领导消遣娱乐。不过，和领导沟通则是一门技巧，有效的沟通能让自己在工作上感觉相对轻松。“如果你给人的印象是冷漠难以接触，那么领导自然也会以公事公办的态度对待。”

曾华最后建议，在不能改变环境的情况下，初入职场的新人要改变自己融入集体，提升自己的综合能力。

观点：最重要的是融入集体

小田觉得打牌、喝酒是不好的行为，不过这些却被网友们称为职场的“灰色技能”。而在2012年的十四大关键词中，“灰色技能”更是排在了第五位，185个网友中就有176人认为“灰色技能”在职业生涯中很有用。

记者随机采访了几位大学毕业不到三年的年轻白领，他们对这个调查结果都表示认同。不过，他们觉得更重要的是要融入集体，提升自己的综合能力。

===职场新人攻略===

如何面对“小伙伴”的晋升

融入进同事这个大群体后你或许都会遇到这样的人：工作不努力，拖着团队的后腿，无论怎么施压，就是难以推动;没什么业绩，却总是怨天尤人，对工作有各种不满和牢骚;行为另类，缺乏合作精神，这些人被称为团队中的“坏苹果”。

如何面对职场中的“坏苹果”：

在一个团队中，有时会出现一些让同事厌恶、领导头疼的家伙，主要分为三类：

蜗牛型 不思进取，做事缓慢，效率低下。其中主要的原因并不是能力不行，而是缺乏主动意识和奉献精神。

斗鸡型 无论企业出台什么管理制度，他们总会提出质疑。工作做得不多，抱怨却是一大堆：悲观、焦虑，各种负面情绪，仿佛领导和公司就是自己天然的敌人，没有业绩是因为公司原因，有业绩也不值一晒。

猴子型 他们常常违背正常的人际交往规范，处处以自己的利益为中心考虑问题，忽视与人合作。就像上蹿下跳的猴子，时不时给同事出难题。

对于这些坏苹果，应该怎样应对呢？

应对一：反复磨合碰愿景。对于高层职位人员，重点在于前期的不断磨合，就是以一些兼职、合作的形式进行考察，看这个人是否有相同的愿景度，是否愿意付出，工作中是否有足够的职业素养。一起做事，甚至一起活动、一起拓展、一起旅游，一个人是不是团队中的人，自然就显而易见了。

应对二：制度规范有预警。“讨厌鬼”并不是一无是处的，每个人心中都有善恶两面，制度，就是为了规避人性中恶的一面。一个初创组织，多数是以人的关系来维系的，这时候，团队的共同愿景和目标很重要。而一旦发展到一定规模，随着大量新员工进入，愿景已经不能辐射到外围人员了，规范和制度就会发挥无形的作用。

应对三：提升管理者领导力，发挥个性优势。既然每个人都有自己的能力优势，那么让每个“讨厌鬼”专注于他的特长领域，或许会是一种不错的管理方法。

应对四：果断抛弃。对于一些“烂透的苹果”，或许抛弃是最好的方式。

如何面对“小伙伴”的晋升：

入职时，所有新人都处在同一起跑线上，相处之道与在校生别无二致;经过一段时间的检验，能力出色的新人迅速找到自己的空间，完成了职场进阶。此时，暂时处于落后状态的小伙伴切勿被嫉妒心支配，应以开放、积极的态度向进阶者讨教，早日完成自我实现的目标。

面对竞争 及时调节心态

在刚刚踏入职场时，面对自己昔日的小伙伴迅速确立地位，有一些失衡也是人之常情。但应及时调整心态，切不可因为嫉妒给自己带来后患、给公司带来损失。国家二级心理咨询师陈茜说，面对同事晋升，心里有怪异的感受是很正常的心理反应，但是，应采用如下方式进行自我调节：面对别人的优秀，接受自己的不完美，借助这个契机提升自己、完善自己、开放自己;调整心态，坚信自己有足够的能力取得所追求的价值，在技术力量上下工夫;铭记学习是终身的事情，要体现在不同的方面和形式上。

“老人”们的提醒

职场老手的提醒：恰当地让领导了解自己的业绩

曾经，我认为认真完成工作是第一要务，只要努力，总会有被领导赏识的机会。但是，通过职场前辈的指点，我明白“货好也要会吆喝”，有成绩更要合理汇报。对此，武警特警学院军事心理研究所余淑君点评：“性格内向者习惯默默奉献或独当一面，不屑展示成绩。但是，这是以自我为中心的不成熟表现。没人会用放大镜关注我们的资本，要敢于展现才华，才有伯乐。不妨时常以请领导指导的方式汇报工作进展，恰当地让领导了解自己的成绩。”

十年办公室主任传授给新人的零碎习惯：

“井然有序”。井然有序的办公环境可以提高工作效率。我和同事们把办公室各类物品如档案柜、书架、报纸夹、沙发、茶几、办公桌、暖水瓶、纸篓等摆放得整齐有序，同时个人的办公桌也整理得整洁有序。这样再也不会发生大家一起翻箱倒柜找文件、四处找钉书钉急用的事情了，也便于工作的保密。

“小本随身”。从每天一上班开始，办公室的各项事务就“扑面而来”，一天下来，大脑要储存和记录的信息和事项可真不少，光靠好记性可不行。已经“奔四”的我就找了一个小本子，附带一支迷你圆珠笔，走到哪儿，带到哪儿，记到哪儿。这个小本子让我形成了“朝思暮想”的好习惯，做到大事不耽搁、小事不遗漏。

“水滴石穿”。对现代人来说，“学习”是个永恒的话题，在办公室我就用“水滴石穿”的精神来对待各类学习。比如每完成一项工作，都反复熟记它的工作要求和流程，做到“信手拈来”、“张口即来”;每给一个单位或其领导打个办公电话，就在心里默默把电话号码记牢，已备下次急用;每次跟领导一同下乡调研，都观察和学习领导一言一行，揣摩其工作方式方法……这样个人的业务知识和能力素质都在潜移默化中有了提高。

“笑口常开”。很多工作的部门都是窗口部门，微笑送给他人是必须的，当然，微笑也要留给自己，尽管自己工作辛苦繁杂，更要时刻保持乐观向上的精神，促进工作的发展与个人能力的提高。