从智联招聘获悉，其最近发布《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》(以下简称《调查报告》)显示，员工眼中的“好雇主”的标准也在发生变化，并不是给的薪酬最高，就能成为“好雇主”。

该《调查报告》结果显示，员工如今对最佳雇主的“内功”更加关注，对员工的尊重、践行对员工的承诺、公平公正的用人原则等“组织管理”指标首次超越“薪酬福利”，成为今年最佳雇主的首要指标。

智联招聘沈阳分公司市场经理刘洪贞昨日接受北国网、辽沈晚报记者采访时表示，“薪酬福利”虽然也是员工们关注的重要指标，但是“组织管理”首次超越薪酬福利，成为目前员工心目中最佳雇主的首要指标，这能够说明，如今员工更看重雇主的“软实力”，对雇主品牌形象的认知更趋理性化，为提升企业形象，今后雇主可以从“软实力”下功夫。

此外，《调查报告》结果还显示，白领在未来3年职业规划的首要目标是“获取生活与工作的平衡”，所占比例高居榜首，其次目标是“成为领导者或管理者”、“实现自我”、“获得安全感和稳定感”、“进行自我创业或自主创新”。

沈阳白领丁丁昨日接受北国网、辽沈晚报记者采访时说，“受社会大环境所致，我觉得薪酬和工作环境最重要，如果挣钱都一样的话，当然是选择环境轻松的工作。”丁丁说，对于未来职业规划，她也看重“获取生活与工作的平衡”。

薪酬最高≠最佳雇主，你同意吗?网友“witwall”发微博称，“但薪酬太低的肯定不是好雇主”。网友“天天向上”也说，“光靠加薪留住人才，对雇主来说是下下之选，对员工未来的收入预期、员工个人能力的提升、以及企业文化和长远规划等综合考虑，对雇主来说才是提高员工忠诚度的有效手段。”