“金三银四”跳槽月，今年你“跳”了么?

正值年后求职旺季，职场中的不安分蠢蠢欲动。

智联招聘数据显示，蛇年的首个工作周，招聘市场即进入供需两旺。从供方看，首周“7连班”在线求职者投递简历数量比去年同期增长90%。其中，2月18日，节后首个周一当天达到最高值，增长率破100%。从需方来看，在线职位数日均增长达110%，同比增长近两倍。而另一份数据显示，2013年2月份智联招聘数据库内标注已离职状态的用户占比为42%，3月这一数据已攀升至了57%，今年的跳槽季可谓来势凶猛。

为了了解职场人真实的跳槽情况，下面推出了2013职场人跳槽指数在线调查，调研采用网络调查问卷的方式，共回收全国3943份有效问卷。

这个职场不安定，超九成求职者关注跳槽

曾经的“铁饭碗”早已不在，如父辈般的一个单位工作一辈子对于今天的年轻职场人来说，几乎是不可能完成的任务。调查显示，超过6成职场人有过跳槽经历，另有35%的职场人虽然过去没有跳过槽，但目前也已经有了跳槽的打算，而看起来绝对稳定的没有跳槽经历且短期内也没有跳槽打算的职场人仅占3%。

网络招聘的兴起与大发展让求职变得越来越便捷，使得跳槽对于职场人来讲已不是什么难以抉择的大事，甚至很多人也因为跳槽而获得了职业生涯里跳跃式的提升机会，于是，对于有过跳槽经历的人占据的高比例现象就不难理解了。

为前途还是为“钱”途，你为了什么而跳槽

通常来讲，跳槽都是有原因的，没有人会为了跳槽而跳槽。那么，究竟哪些原因是导致职场人跳槽的最重要的因素呢?智联招聘调查结果显示，寻求更大的发展空间和寻求更好的待遇两项成为了占比最高的两个原因，比例分别是74.16%和73.83%。有50.29%的职场人表示跳槽是因为现有的工作¬没办法学习到更多新的东西，还有30.21%的职场人跳槽是因为领导管理不善。

除去以上四项占比比较高的原因以外，还有一些占比较低但同样真实存在的原因。调查显示，因为工作忙碌导致身体负担过重而选择跳槽的占13.85%，工作地点不合适的占比12.83%，对工作内容没有兴趣占比12.05%，工作过于清闲的占比10.07%。其次，工作不稳定，现有工作职位的社会地位较低，工作与专业不符无法学以致用，与其他同事的关系不融洽这几个原因占比依次为7.63%、5.96%、5.40%和2.51%。

调查也显示出了一些占比极低的但也能说明部分职场人跳槽的原因，比如：没有归属感，企业转型，随领导跳槽等等。