昨日，广东省人社厅发布节后异地务工人员就业和企业用工情况显示，节前回乡的1029万外省籍务工人员已经有973万人返回，同比增加38万人，其中广州市一度高峰缺口12万人，截至昨日缺口收窄至4万人。但服装、玩具等劳动密集型和传统居民服务的行业仍存招工难，缺工量占总量的70%，缺口以普工为主。

企业返工率超9成

据广东省人社厅监控，节前外省务工人员返乡人数1029万人，截至2月25日已入粤973万人，同比增加38万人。企业员工返岗率(包括本省和外省员工)为92.2%，同比提高2.8个百分点;企业在岗人员规模同比上升1.6%。企业用工缺口逐步恢复到常态水平，节后全省市场总体求人倍率(市场需求数与求职数的比值)1.10，比节前下降0.05。

节后企业一度出现用工缺口放大，最高峰期间一度为80万~100万人，2月下旬开始收窄到60万~80万人，不过低附加值劳动密集型和传统居民服务的行业依然“招工难”，比如服装、纺织、玩具、制鞋、餐饮、家政服务等，缺工数占缺工总量的70%以上，相当于高峰期这类企业缺工达56万~70万人以上。而缺工总量的80%都是普工岗位，超过75%的缺工企业是中小微企业。

订单增加了缺人手

缺工都集中在珠三角几个城市，其中广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门七个市高峰期缺口达65万人，占缺工总量65%~81.25%。

珠三角及周边几个城市的用工缺口都出现收窄，据省人社厅数据，广州市在节后一度缺工12万人，截至26日缺口数字收窄至4万人。深圳节后一度缺工20万人，截至2月26日收窄至15万人。不过佛山、中山、江门等城市缺口并没有明显收窄，佛山高峰期缺口8万人，截至2月26日缺口仍为8万人，中山4万人的缺口也仍未有变化。

广东省人社厅副厅长葛国兴表示，佛山、中山等市缺口变化不大主要原因是企业的用工规模在扩大，他举了一家佛山公司的例子，“公司在岗人数接近800人，100%返岗，但节后仍需120人左右，因为订单增加了。”

“招工难”企业工资低

葛国兴表示，目前市场上反映“招工难”的企业给出的薪酬待遇和生产条件跟求职者的期望仍有差距。比如工资方面，反映招工难的企业招聘岗位月收入2000~2500元、技工2500~3500元(不含计件、加班工资)，尽管同比去年有所提高，但仍与多数求职者的预期相比普遍低500元左右。工资之外，生产生活条件、用工管理和职业发展前景也与新生代劳动力的预期不适应。

不过另一方面部分劳动者的技能素质则达不到企业提出的岗位需求。市场监测显示，2013年以来，全省技能人才求人倍率一直处于1.4以上，比总体1.10的求人倍率要高，技师和高级技师求人倍率甚至超过2.0。

广东省就业服务管理局局长魏建文补充表示，招工难企业主要分布在制造业和传统服务业，岗位技术含量不高，导致流动性大、工作环境不优越、劳动强度大，由于阶段性订单为多，待遇偏低，超过3000元的岗位不多。

转变用工管理模式

“企业应该转变以往依靠劳动力红利赚取利润的观念，加快转型升级，大力提升员工技能水平，否则继续下去依然会面临招工难。”葛国兴表示，为了化解企业用工问题，人社部门一方面会加强监测，另一方面也会引导企业转变用工管理模式。

魏建文也表示，针对招工难问题，会做好针对性服务，比如召开专场招聘会，政府对培训给予补助、加强市场信息服务，通过积分制入户等措施优化就业外部环境，加强员工关怀。他同时建议企业加快转型升级，改变盈利模式，改善员工工资待遇，给予人文关怀。

今年春节后，广东省将企业用工监测点扩大到10000家，累计举办了“南粤春暖”专场招聘会1017场，省人社厅指出，1017场招聘会已经帮助约33万人与企业达成就业意向，接下来会继续加强服务，组织2000多场招聘会。

粤38万人登记失业

“结构性矛盾全世界、全国都会面临。”广东劳动学会副会长、华南农大经济管理学院副院长罗明忠认为，要解决结构性用工矛盾，需要加快转型升级，企业也要有升级转型的承受能力，企业和劳动者素质都要提高，此外，企业还要增加自身吸引力，不光是提高薪酬水平，还要增加对员工的关怀。

对于广东省来说，应该挖掘内部、外部潜力，“城镇登记失业率很低，但基数仍比较大，达到38万人左右，如果这部分人的就业都解决了，那么目前60万人的(用工)缺口就解决一半了。”罗明忠说道。