每天的招牌信息不计其数，求职者遇到五花八门的面试形式也就不足为奇了，有些公司的面试方式是真的很新颖，就比如下面两位网友碰到的那样：

网友绿叶123：我在一次面试过程中，差不多花了一个小时，在这一个小时的时间里，这位总经理既没有问我的工作经验，也没有问我的学历。他第一个问题竟然问我喜不喜欢看书，最近在看什么书，这个问题很容易回答，也让我原本紧张的心放松不少，我唯一的爱好就是看书，于是我就老实地回答，历史和管理方面的书籍，因为历史是我的爱好，管理是因为工作的需要。面试的总经理就笑着谈起了他的读书之道，如书不在多，在于精等等道理，然后他又讲了一些读书方面的感悟等等，总之很多，他边谈边指点我看书的方法。就这样，不知不觉中一个小时过去，面试就结束了。不到一周，就被电话通知，可以上班了。

入职后才知道，这家公司的总经理是儒将型的，他比较注重员工素质的自我提升和培养，特别是其自身是否具有可塑性，而不注重之前的工作经验和经历，因为他认为工作经验和经历是可以培养的。

网友点子点：毕业找工作的时候，刚在招聘网投了一份简历就接到了面试通知，希望第二天就能过去面试。第二天上午到公司的时候被通知需要考试，因为应聘的是技术类岗位，我暗喜，对于一个刚毕业的人来说，考试是比较拿手的了。刚进会议室的时候，已经有八个人在里面了，规定的时间是半个钟，拿到卷子我就低头刷刷刷作答，十五分钟后就写好了，准备交卷的时候发现坐在旁边的中年男子一个字都没写，我就问他：“你怎么不写啊?”他说不认识字怎么写?我就说那你抄我的吧，我等你写完再交好了。

没想到的是当天下午就接到通知说明天再过去详谈，那天我到公司的时候就被行政领到了一个办公室，进去的时候发现昨天那个中年男子就坐在办公桌后，说实话，那会真的是惊呆了。那位中年人介绍说他是这家公司的总经理，然后接着说我被录取了，他解释说，昨天别人还在想的时候我就已经做完了，说明我的思维转换很快，理论知识掌握得也比较好;在准备走的时候看到不会做的人还能伸出援手，不会因为是竞争对手就防备别人，说明是一个乐于助人的人。

其实总经理在解释的时候我很不好意思：写得快是因为不会的都随便写了点东西，给他抄答案是因为觉得自己没希望了，但也不好看他交白卷。不过，不管怎么说还是录取了，只能以后认真工作了才对得起总经理的信任。

其实，独特的面试方式有很多，不同的形式可以看出求职者的不同品质，采用何种形式是要取决于公司需要的人才类型以及面试官的喜好。