企业为员工提供的员工福利，是薪酬体系的重要组成部分。与企业支付的薪水不同，员工福利并不能简单地根据物质的价值来衡量它在员工心目中的地位和它所能形成的影响力。以往的过节发东西，生日买蛋糕已经不能适应现在越来越多元化的员工心理了。

员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。为员工提供针对他们特殊需求而制定的福利政策，会很大程度上提高员工的职场幸福感，这对营造和谐的企业文化，提高员工的企业向心力，有着非常重要的作用。俗语有云，“好钢用在刀刃上”，同样的花销，不一样的福利内容，也会给员工心理带来完全不同的体验。那么，如何将有限的资金和企业自身优势转化成贴近员工内心的好福利呢?小编今天就来给大家盘点一下各种企业的“另类”福利，看看“别家公司”是怎样将福利做到员工心坎里的。

另类带薪假期

上海某公司的“另类”企业福利“心态反醒假”，一经推出，就受到了社会各界的广泛关注。这一“心态反省假”，包括“失恋假期”、“离婚假期”等。据这家公司的人事部主管介绍，“失恋假期”无需证明，只要员工提出自己失恋了，想请“失恋假期”，即可获得批准。不过，虽是带薪假期，这项福利两年内只可以享受一次，为期两天。如有员工离婚，则可以请三天的带薪假。

【小编点评】

相信电影《失恋33天》的故事情节大家都不陌生，失恋后的黄小仙精神萎靡，工作状态极其不佳。在这种情况下继续工作，不仅不能在工作上做出成绩，还有可能给公司造成重大损失。如果员工在失恋、离婚的低潮期内，能够获得两三天的休息时间，发泄心中的郁闷，然后调整好自己的心理状态，再重新投入到工作中，相信比硬着头皮努力工作的效果要好得多。而且，在这种心态波动期，员工的心理十分敏感和脆弱，如果公司在这个时候给他足够的时间和空间，那么在他的心理上也会对公司有一个新的认识，从而提高员工的幸福感和满意度。

人性化的按摩服务

每天对着电脑僵坐一整天，是不是有种腰酸背痛腿抽筋的感觉呢?颈椎病已经毫无疑问成为办公室员工的健康杀手。韩国CCR公司为了员工的健康，专门雇用两位盲人按摩师，为员工提供按摩服务。职员们在周末以外的上班时间上午9时到下午6时，可通过预约接受每人30分钟的按摩。

【小编点评】

每天对着电脑处理工作，或成日埋首如山的报表，从早晨上班一直到傍晚下班，大多数上班族除了午饭时间很少有机会离开办公桌，走出办公室。那么越来越常见的颈椎病、肩周炎等疾病，就成为困扰上班族的一大难题。按摩人员进公司，让员工们足不出户，就能体验到专业的按摩技术。这样既缓解了上班时间的压力，也有助于员工身体健康的长远发展。这对于树立贴心的为员工着想的企业形象，有着很大的助益。员工健康状况，是企业人力资源管理部门应及时掌握的信息，为员工提供更多的健康关怀，可以有效地降低员工的离职率，增加企业对于员工的吸引力。