四月份，2014春季招聘的最后一个小高峰期，还未拿到offer的同学依旧在各个招聘上来回奔波着。据了解，有不少应届毕业生是跨专业找工作的，换句话说就是打算毕业即转行。这部分毕业生感慨跨专业找工作为何就这么难呢?

以下是小编根据一些HR对跨专业找工作持有的态度整理出来的一些面试技巧，希望能够帮助有需要的同学。

HR挑选大学毕业生时考虑的六个条件：

1. 不太在意专业背景

除了专业性比较强的岗位，比如工程、外语类的，其他岗位通常并不会太在意专业背景，因为毕业生的可塑性比较强，职场经历几乎空白，可以通过指导慢慢学习，而且国内大学是通识教育，专业性也不是很强。

所以，如果你是真的想从事某个岗位，但招聘要求上注明要该专业的同学，不要望而却步，可以根据能力要求适当修改简历。面试的时候可以适当表明虽然自己没有专业背景，但有与该专业同学一样的相关技能等。

2. 看重学习力

在同等条件下会优先考虑成绩好的学生。虽然成绩好坏不代表能力高低，也有高分低能的情况，但当今社会是一个信息的社会，对学习能力要求较高，如果没有学习能力，那么如何能跟上这个时代的节奏?如果没有学习的能力，那么又如何能给我们企业带来创新与活力?

所以，在面试的时候可以着重表现你的学习能力。如果在校成绩并不太理想，那你可以避开成绩这一点，通过学科以外的技能表现自己是如何通过自学学会了某些东西。

3. 看重沟通表达能力

如果说学习能力是信息的输入，那么沟通表达则是信息的输出。现在的许多工作都要求协同合作，团队配合，所以表达沟通是一项很重要的技能。如果只会学习，却不善表达沟通，那就是茶壶里煮饺子——有嘴道不出，学习力再强也是白搭了。

所以，面试的时候可以重点表达自己在学校参加社团组织或班级活动，经常需要与其他人合作，你是如何表达自己的想法，说服他人接受你的构想并圆满完成任务的。面试也是一个交流沟通的过程，所以在回答问题的时候保持清晰的条理。

4. 看重从事某个岗位的强烈意愿

你想从事某个岗位并且能证明你是真的想，HR通常会给你一个机会。动机是工作动力的来源，任何一项工作，都可能会从细小、枯燥、重复开始，会遇到委屈、挫折、不顺。这个时候如果没有意愿去支撑，可能就无法维持下去，因为有了强烈的意愿，他会比别人更加主动、更加积极、更加努力。

所以，在面试的时候要时时表达你从事该岗位的强烈意愿，并适当表示原因，这个原因要能说服人，千万别说是因为高新等令人反感的原因。

5. 看重价值观

有学习力、有表达力、有强烈意愿，相信就有了将工作干好的潜质，只要加于培训与训练，他就能成为优秀的一员。但是价值观是将这个人带到哪里去的问题，如果方向不正确，越优秀的人可能会成为公司的威胁，正确的价值观，特别是与公司相吻合的价值观也是HR挑选大学生的一票否决指标。

所以，在面试前要做好功课，花时间去了解企业文化，面试的时候尽量表现出自己与企业相吻合的特性。在发表看法的时候表现积极向上的态度，具有正确的是非观点，但不要过于强调自己的意见及是非观点，因为人们不会喜欢一个思想偏激的人。

6. 是否为此做过努力

俗话说机会是留给有准备的人的，你想要从事该岗位，却只是嘴上说说，从没做过任何准备，让企业怎么相信你是真的希望从事该岗位?光说不练又有什么用呢?俗话又说行动是最响亮的回答，如果你想要企业给你机会，那就拿出实际行动，让别人看到你的诚意。

这就需要平时的下功夫了，如果你确定要跨专业，那就要做好准备，去了解相关事宜，比如学习一些基本技能，至少在被问到对这个岗位的了解时，要能说得上来。

由上面的六个条件，可以看出，其实跨专业找工作并不难，只是需要在面试的时候表现出你对该岗位的强烈意愿，最重要的是，你真的做好了跨专业的准备，不论是心理上还是行动上。