或许是“史上最难求职季”的阴霾尚未散去，今年初涉职场的应届生，以及工作一两年的“初哥”大多成了惊弓之鸟。4月以来，多场招聘会在深圳各大人才市场打响，求职者似乎猛然发现一条规律———与前两年相比，雇主派送OFFER的几率提高了，但求职者的薪水却被打压了，不少企业仅为应聘者开出远远低于他们期望值的月薪。“史上求职最难季”似乎有往“史上压价最狠季”转变的趋势。

“工作经验不足”、“转行转职”、“职业空白期”……前程无忧论坛最近针对“面试压价”的调查，将各种典型的压价理由一一列出。在“求职难”与“求薪难”双管齐下的当下，求职者应当如何在应聘环节中保证自身利益最大化?那些“压价陷阱”又应如何识别、合理应对?

裸辞、工作经验少、职业中断是求职者被压价的典型理由

网友“浅草凤凰”最近十分郁闷。“之前，我在一家有2万人规模的全球500强电子公司做人力资源的工作，跳槽到一家物流公司面试时，对方以我工作经验单一为由压价了，当时人力资源六大模块中我只会招聘和薪酬管理。为了职业发展，我妥协了。但后来在这家公司里我人事、行政、项目管理全都做，但还是没有获得加薪。”

深圳白领JustI也在朋友圈里吐槽：“我是做市场的，一直很向往进入奢侈品公司，但我之前的工作经验和奢侈品行业无关，一线品牌的公司不理我，即便争取到一些面试机会，对方也往往因我缺乏这一领域的经验对我百般挑剔或是压低我的期望薪资。”

网友“紫穆”则在博客中诉苦：“我在上家公司工作一年半，由于加班太频繁和工作压力大我选择了‘裸辞’。因为刚辞职的时候没有马上找到心仪的工作，并且自己也想休息一阵，我就出去旅游了一次。回来之后准备了当年的公务员考试想试试看，最后失败了。这里一来二去就花费了3个月的时间，成为了我的一段‘职业空白期’。现在但凡我出去面试都会被问到这段‘空白期’，在谈薪时屡屡被压价。”

虽然身为硕士，深圳白领梁栋的求职经历也不顺利：“我毕业3年已经换了5家公司了。每次跳槽其实都是有理由的，第一份工作是当时还没清楚自己的定位，而后头有两次跳槽是受了骗，进公司后发现实际做的职位和面试时谈的不符，薪水自然也被压低了。再之后的两次跳槽薪水涨了一些，但最近我想跳槽时发现薪水再也涨不上去了，有些H R在电话面试时就表示我跳槽次数太多，暗示我在薪水上不要抱有太大希望，能给我个面试机会已经算是不错的了。”

遭遇压价，求职者可使用“变相谈薪”的迂回策略

事实上，上述求职者所吐述的“压价理由”并不新鲜。而深圳职场变换性、流动性强的特征，加上80后、90后员工求职的随性心态，多次跳槽、职业中断期、裸辞等早已成为很多人职业生涯早期的高频事件，而谁又能料到，那些职场“初哥”、“初姐”在上一份工作中一时冲动所做的决定，竟会成为下一份工作的绊脚石?

对于“工作经验不足”这个“压价硬伤”，前程无忧人力资源专家冯丽娟表示：“一种‘经验不足’是指应届生刚刚出道，还有一种是指应聘者目前工作年资尚浅，达不到岗位所需的要求，还有一种是‘跨行转行’求职，过往工作经验与目标岗位匹配不上。当面对‘工作经验不足’的责问时，求职者应当条理清晰地把新职位中与原职位相似的那部分工作内容进行具体的阐释，而你所掌握的某项工作技能，以及因过去的工作而积累下来的人脉资源对于转行后的新职位有何帮助等也应一一阐明，这些都是颇为重要的‘加分点’。”

而对于“职业空白期”，事实上HR只是想知道，在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“无缝拼接”。因而对于求职者而言，在回答“职业空白期”这个问题时亦可有所保留(比如进修、家里有事等)，表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“闲在家”。当“职业空白期”不再成为H R挑剔的借口，也就不会成为压价的理由。

另外，面对招聘者的刁难和变相压薪，求职者同样可以用“变相谈薪”的策略迂回应对。有些求职者在直接谈薪失败后希望能争取到诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案，有的求职者倾向“海外培训或工作机会”，有的求职者认为“培训课程”也不失为一项对自己有利的非现金福利。