许多职场女性抱怨跳槽难、转行难，因为总是遇到性别歧视，用人单位要么在招聘要求上明确规定“只限男性”或者“已婚已育”，要么就在面试的时候不断试探求职者的交友状况、婚育状况等比较隐私的问题。遇到这些问题，求职者都表示捉摸不透用人单位的态度，所以不知道该如何回答会比较好。

虽然《妇女权益保障法》第23条明确规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

但实际上，就业过程中性别歧视的新闻却屡见不鲜，不论是已有几年工作经验的职场女性，还是刚出校门的女大学生。

拥有十几年人资经验的淼淼就表示，会提这些问题并不是我们在搞性别歧视，而是从这个岗位的实际职责要求出发的，像我现在任职的企业，近年进入了快速发展阶段，用人部门就会希望员工能够稳定，不希望再花另外的时间精力去培训新员工。所以我在招聘的时候就会考虑求职者的稳定性，比如管理岗位相对要求经验、阅历和责任，这方面已婚人士会占更多优势;但像市场、企划等销售、创意类岗位则会考虑未婚人士多一点，毕竟负担少，考虑问题不受拘束，更能发挥个性，会有不同的闪光点。但这些都不是绝对的，如果求职者足够优秀，那这些问题就不值一提了。

根据HR的建议，小编认为应该具体分析用人单位提出这个问题的用意是什么：1. 是否考虑员工的稳定性，一般创业公司或处于快速发展阶段的企业都会强调员工的稳定性。用人单位的风险在于如果雇佣了你，而你在非常短的时间就开始婚育计划，婚假休完休产假，休完产假提辞职，那么单位的人力成本将会得不偿失。所以作为HR是有责任和义务避免这类情况发生的。

假使你生育回来工作后，用人单位还要衡量你能否经常加班出差，因为你已经上有老下有小，而企业又必须以人为本，慎重考虑你的特殊情况。所以，为了工作的延续性和人员的稳定性，在同等条件下，公司通常会选择男性或者比较没有家庭负担的年轻女性。

如果是这样的情况，小编认为女性求职者应该坦诚说明个人的职业规划。比如可以告诉用人单位，假如已经有男友且近期有婚育计划的，可以这样说：我虽然打算近期结婚，但我不会因为这些放弃自己的工作，而且我在贵单位有长期的事业计划，希望能与贵单位同事一起对某某业务板块进行深入探索和奋斗，一起在业内打造一个怎么怎么样的成果.......之类的说法和计划，但前提一定是：诚意+切实可行。

假如暂时还没有男友或者没有结婚计划的，可以这样回答：因为我们目前的条件还不允许进行婚育计划，我打算再奋斗几年，再做进一步的打算。但不管以后的人生规划是怎么样的，工作都是我不可或缺的一部分，我不会因为家庭放弃工作，因为我希望自己做一个经济独立、不与社会脱节的女性，等等可以表明自己不会因为一些外在因素轻易离开的话。

总之，要让用人单位感受到你的诚意，如果双方都足够坦诚，那婚育年龄也是可以坦诚沟通解决的问题。

2. 如果你所应聘的单位实际上就是为了节约人力成本，想逃避社会责任，拒绝接纳婚育年龄女性，那么这样的单位本身就是没有责任感的，不值得把你的职业终生托付于它。它也不会对你的未来负起责任，所以不要考虑留在这样的企业。

所以，面试的时候遇到这种问题，求职者就如实回答，不要试图说谎先骗到offer再说，如果你本来就打算近期结婚，但跟他们说近几年没有结婚计划，但你一进公司就跑去领结婚证、休婚假，这样让别人以后如何取信你呢?