最近在杂志上看到一篇《“白领荒”正在袭来》的文章，乍一看还挺纳闷，之前只是听说有“民工荒”和“保姆荒”，而且还是季节性的，大多发生在逢年过节前后，没想到白领居然也开始“荒”了起来。

数据是铁证，权威人士也说得有鼻子有眼。一项调查数据显示，中国的一二线城市，一成白领节后刚上班已经在办理离职和入职手续，而三成的白领则正在考虑更换自己的老板。有专家说，白领的紧缺在金融和IT业已经成为现实，而且正在迅速蔓延到其他脑力密集型行业，据说最糟糕的公司，甚至在年后发现座位空了一半。照这么个局面，一波比“保姆荒”还要猛烈的“白领荒”似乎已是板上钉钉了。

“白领荒”，为何荒？大家首先想到的肯定是嫌钱少呗。在2012年底的时候，网上流传着一张建筑工人的工资单，普通泥瓦匠月薪都接近7000，班长9000，队长过万。此表一出，一片哗然，尤其是那些在写字楼里西装革履的白领们，看着自己几千块的工资，不禁黯然神伤：天生丽质难自弃，工资少得没法活啊。

可话又说回来，真要白领们去干搬砖的活儿，拿过万的月薪，未必有人愿意去。在工地上干活，和在写字楼里上班，即便前者收入高很多，还是后者有吸引力，因为生活方式有天壤之别。孟子说“劳心者治人，劳力者治于人”，白领群体基本上已经跻身“劳心”之列了，社会分工上的优越感多少还是有点的，工作层次高，生活有品位。由俭入奢易，由奢入俭可就难了。

追求高薪是一贯的做法，不是这两年才突然有了这层觉悟。“白领荒”来袭虽说跟争取高薪有关，却不足以构成“转折点”。倒是新闻报道中有些个案可以说明一些问题。新闻中说，26岁的张文超辞掉了一份高薪工作，原因是这家公司出差总是喜欢选择廉价航空。在辞职的前一天，他在电视上看到一则新闻，由于起落架故障，某廉价航空公司的一架飞机在天津上空盘旋了3小时才降落，想起自己公司也经常使用类似的服务，他决定从第二天起不去上班了。

此前，有一份辞职申请表在网上广为流传，小伙子在辞职原因一栏填的赫然是“女孩太少，泡不到妞”。公司领导的批复也不甘示弱：“自己没本事别怨天尤人”。这样一来一回，可就大伤和气了。不像有些公司，又是举办普通员工与高管的“吐槽会”，又是为员工安排专业心理测试，还定期组织大型联谊活动、圣诞派对和年会之类，有的宅男型技术人员扎堆的公司，还要评选“女神”以迎合其心理需求。这些，还不是给逼的？这年头，要想把白领留住，不光得比工资，还得拼人品。

最新一届奥斯卡最佳影片《为奴十二年》中，男主角有句台词让人印象非常深刻，他说：“我想要的不仅仅是生存，而是生活。”如果真的有所谓“白领荒”的话，荒的原因，无非是工作要求和生活期待水涨船高了，以前是忙生存，现在要追求生活了。以往那种低权利、低福利的时代正在成为过去，白领的老板们，还是多想想怎么给员工创造美好生活吧。