面试表现的好坏能直观影响面试官对求职者的评分，直接影响他们是否聘用的决定，一些看似不重要的细节却往往能让面试官印象深刻，所以一些不好的表现在面试中应尽量避免出现。

1. 避免鸡同鸭讲的局面

面试就是求职者与面试官一次直接的沟通，就像男女相亲一样，在这个交谈过程中，双方设法相互沟通，都想在最短的时间内对彼此有个了解，再确定是否合拍，确认是否需要更深入地了解。

这个时候切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。

2. 不要自以为是

不要以为自己是大学毕业生就洋洋得意，即使面试官以前的学历比不上你，但人家现在在你面前好歹担着个“官”。不要对某一问题固执己见，自以为理论水平高，张嘴闭嘴就是冷僻的专业术语，即使说得口沫四溅，别人也听不懂。

很多时候面试人员是人力资源部的人，他并不是很了解相关岗位的专业知识，这样显得你在显摆，而且容易造成双方的隔阂。如果可以，尽量避免生僻冷门的术语，用外行人能听到的话就回答问题，既能让别人听懂你说的话，也能从侧面表现你是真的懂得掌握了相关知识，而不是死记硬背。

3. 礼貌对待面试官的“不专业”

如果对方提出的问题，你没听明白或者不懂他所要表达的意思，这时候不要不懂装懂，说一些似是而非的回答。你可以礼貌地让对方再说一遍问题，或者说出你对问题的理解向对方确认是否正确。

在请对方重复的时候，记得客气有礼，千万不要摆出一副“你是面试官吗?怎么能说出让人听不懂的话呢?”的样子，或者露出“怎么能问怎么不专业的问题”的口气，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。

4. 回答要适可而止

有些求职者在遇到正好了解或喜欢的问题时，喜欢喋喋不休，口若悬河，使面试变成了他个人的演讲，也使双方的角色转换。

面试官对每个面试者的时间是有一定限制的，不可能有很长的时间听求职者的喜怒哀乐，这是面试，而不是一次分享会，更不是一场演讲，所以，这个时候回答就要精简，你可以稍微详细，但不要说一些无用的话。

除了上面几个问题，在面试过程中求职者还需要注意几点：不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理;也不要随便打断对方说话，要耐心地聆听对方的意见;不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适;同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。