即将要毕业的大学生，都很想知道面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？毕竟这个问题是主考官逼问的，自然很多应届生都想在面试前做好充足准备。下面为2014应届生分析在面试中如何谈自己的性格缺点？

性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在回答这个问题时，你可以告诉考官，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉考官，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力，这样的回答就是比较好的了。

比如求职者说自己性格太急躁了，听起来虽然好像真是个性上的缺点，但听其的解释，估计面试官又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。这不明摆着把自己夸了个天花乱坠吗？这个回答，不用想应该是从哪里学来的，但想说的是：这样的回答实在是太蹩脚了。

七步应对面试性格缺点回答

面试回答自己的性格缺点，答案的关键就是在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。如果雇主问到“你的缺点是什么？”此类的问题时，可以使用七步策略来应对。

1、在适宜的环境中，面试人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。

2、引用那些被自己成功克服过的缺点。

3、说明自己从犯错中得到的收获。雇主可以从其中了解到：首先，你可以从错误中学习、成长;其次，你不会再犯同样的错误。

4、当你欠缺工作需要的某些技能，表达自己学习的意愿。

5、引用一些与工作不相关的技能弱点。

6、转移话题。当你不愿意直接回答这个问题，你可以将话题转移到“你要承担的这个工作什么是最重要的？”。

7、如果面试者对你如何克服弱点心有疑虑，你要主动去解惑，提供更详细的、合理的解释。

求职者在谈自身性格缺点的时候，一定要懂转移考官注意力，把握化负面为正面的面试技巧，才能赢得考官的青睐。