一个成功的求职者，能给面试官带去哪些不一样的感觉呢?他们之所以会成功，真的是因为能力特别优秀吗?其实不然。面试中，成功求职的特点有以下几点：

正能量。面试官通常被困在一个屋子里就是一整天，容易烦躁，如果有一个求职者能够带给他们不一样的感觉，比如兴奋和灵感，那一定会让他们眼前一亮。所以充满活力地进入接待室要比保持冷静好得多。毕竟艰难的工作都需要很多能量，而重要的是要表现出你拥有很多这种正能量。

雄心壮志。员工有野心、有目标对于一个企业来说并不是坏事，至少这个员工会为了目标而努力工作，这份努力恰好能为企业带来活力、业绩，又有什么不好呢?招聘的目的不就是为了寻找能够给予企业更多东西，甚至是超乎想象的效果的人吗?当然，这份雄心壮志必须是能够落地的，而不是异想天开。

有主见。在面试前，求职者都会做各种准备，比如看各种攻略、模拟面试，也准备好了各种问题的答案，但这毕竟是自己的猜测，而且攻略上的东西都是前辈总结的，难道你就没有自己的想法了吗?团队需要的是灵感碰撞，而不是一味的“跟屁虫”，因此要豁出来，不要猜测，自己思考!

自信。大多数求职者给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态;也不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩，而是把这些变成自己的优势和底气。

好奇心。虽然说好奇害死猫，但是在面试中，你需要展现这一点。当面试官问你是否有问题要问时，把你准备好的问题，如你对该组织、个人和文化真正好奇的地方说出来，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。

或许你们能力相当，但如果他比你多了以上的优点，那么面试官最终选择他也是情理之中的事情了。