面试碰壁很正常，但如果屡战屡败，那就不行了，碰壁了就要想想原因何在?只有找到根源，才能对症下药。看看“过来人”失败的案例，可以从中得到一些启发。

碰壁原因一：不切实际

小夏，男，22岁 专业：工科 面试岗位：水利工程师

我在毕业前参加了不少招聘会，也收到过几个面试通知，在专业方面，我表现还不错，面试官也对他比较满意，开始谈薪资的时候，我觉得今年就业情况严峻，自己能找到一份就不错了，所以不敢讨价还价，就说：“无所谓，都可以!”面试官当场变脸，面试结束后也没有通知。

点评：薪资除了是生活所需，也是求职者对自己专业技能、工作能力的一个衡量标准，如果连自己薪资都无所谓的人，企业怎么能期望他对工作有多大的干劲呢?

面试谈薪资虽然是一个比较敏感的话题，但亲兄弟都要明算账呢，一味退让委屈的是自己，狮子大开口也不实际，最好的还是根据岗位市场价及公司的薪酬制度来谈判。

碰壁原因二：不自信

王洁，女，23岁 专业：会计 面试岗位：财务助理

我是在招聘会上投递的简历，是一家日企，收到面试通知后，我还特意打扮了一番才去公司。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我心里就开始打鼓了，但想着公司各种条件，又想起之前看的各种面试攻略，心里开始暗自念着：要淡定、淡定……

面试官的第一个问题就把我问住了。“我们招的是本科学历，你是专科，怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”

点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

碰壁原因三：抢风头

李魁，男，23岁 专业：国际贸易 应聘岗位：营销企划

参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。

面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。

点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

碰壁原因四：未断奶

杜鹃，女，23岁 专业：会计学 面试岗位：外事

毕业前夕，我接到了自己心仪已久的知名企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧打电话跟父母交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。

“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一 下。”面试官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗?”

点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。