刚得到一个面试机会，很激动，很紧张。满脑子想的都是自己该穿什么?该说什么?该准备什么?这就跟初次约会的心情一样，希望自己的表现能给对方留个好印象。什么?你没谈过恋爱?别担心，没吃过猪肉也见过猪跑吧!

一面：“相爱”

一面的目的是为了确认你是否喜欢这个公司，公司是否中意你。你去面试的时候可以注意下办公室的氛围如何，他们对待你的态度。有人为你端上一杯咖啡或茶吗?是否有人礼貌的和你问好?办公室是否随处有笑声?

一旦面试开始后，你的问题应该起到抛砖引玉的作用，能够引起面试官探讨更广泛的话题，如你的职业价值，目标，他们是如何为公司的目标服务的。保持优雅的语调，及时传达出你的热情。这样可以让你看起来更自信，更有见识，更可以让你在众多的候选人中脱颖而出。此外，你探讨问题的深浅可以让你的面试官更清楚的知道你的为人。

例如，斯蒂芬建议求职者避免讨论有如“我的职责是什么”等此类问题，你应该换个方式这样说：“我访问了贵司的网址，我很喜欢公司及其价值观。那么，我该怎么样在我的职位上为这么优秀的价值观贡献我的一份力量呢?

改变你询问固定标准问题的方式可以让你们的谈话更有趣，也能让你更全面的了解这份工作。这也可以让你的未来的上司觉得你关心公司的目标，并且，你将会想法设法实现这一目标。

但你要记住，在一面里很套路地询问和讨论利益和责任等一系列问题并不会让面试官对你有好感，就像刚见面的男女，你并不会马上就问对方的财政情况或任何让人不舒服的话题。

二面：稳定发展

如果你被通知二面，那该公司肯定青睐你，那么，你就可以开始巧妙地问一些更难的问题了。

在二面中，你的目标是为早期勾画好的总体情况添枝加叶，并为你对该份工作的任何疑问和担心找出答案。如果在你的调查之中，发现了公司记录中曾有过的不良记录，问问这个不良记录是如何被修正的。如果你发现该公司的财政有点紧张，问问这个问题正在怎样处理。

记住，二面的形式幻化广泛。你可能会被更多的人面试，也可能仍然是第一次面试你的人面试你，只是在上次面试的基础上问更多的问题而已。不管是哪种方式，你都有可能会被再次问道以前问过的问题，你也可能会想问他们一些已经问过的问题。

在二面阶段顺利结束后，该公司给你的感觉应该是相当舒服的，且你对自己在该公司发展前景的预想应该是积极的，而不是仍然疑点重重。

得到工作：订婚阶段

恭喜你!他们希望你加入他们的公司，但是不管你有多激动，都不要太快应承下来。是时候商讨那些数字和利益了。如果你有进一步的要求，公司是否愿意满足这些要求?作为回报，你是否愿意做出一定的牺牲?在这个时候不要忽略这个问题——双方都不应该做出太大的牺牲。

如果协商开始不和谐，那就问问雇主更关心的问题。你会比管理者得到更多吗?对于你主动愿意承担的职责，你的公司是否担心授予你这些职权?找出这些担忧的根源，看看是否有折中的解决方法让你和雇主都感到公平。

记住，正如约会一样，每一次面试过程绝不会一模一样，但是，你要相信自己的直觉，在什么时候适当的提出更难的问题。温柔而自信的对待这些难题——成功的处理这些问题会让你同你未来的上司有更美好的关系。