2014毕业生离开学校快两个月了，除了那些拿到毕业证就已经转正的童鞋，还有大部分人仍在试用期，在试用期里该怎么做呢?做得好，转正不是问题，说不定还有机会涨薪!那么，职场新人如何度过试用期呢?

1、有时候，吃亏是福

很多毕业生都吐槽说，自己从实习的第一天开始，就每天负责打扫卫生、换水、买饭、印资料、报销、贴交通票这样的工作，同事们一口一个“小X来一下”，让自己很憋屈。下班后听到有人叫他“小X”就想吐。

有些童鞋觉得自己好像是来“打杂”的，心里很不平衡，一气之下就辞职走人了，但有些虽然很不爽，因为种种原因不得不一直在坚持。很多主管、经理都是从当初的“打杂工”开始的，谁能一毕业就是经理、老板?

打杂也是有学问的，就拿打印资料来说吧，因为是刚进公司，对业务肯定不熟悉，那可以从这些资料了解。如从基础做起，果有心的话，琐事干多了就会变得有意义。

2、要接受现实

校园招聘的时候很多企业都会招“管理培训生”，但管培生可不是那么容易做的。某知名饮料HR曾表示，因为要经过一年半左右的轮岗实习，而且是从最基础的业务代表干起，很多学生都在这里认输了。“并不是故意设置门槛，我们也希望能留下更多的人才。但业务代表岗位是了解企业最直接的渠道，你能直观地了解顾客对产品的反馈、市场需求、物流以及收款、汇款、仓储等一系列问题。人人都想做高管，但不了解企业怎么做高管呢?”这位HR表示。

很多人就是在轮岗中败下来的，觉得现实中的管培生跟当初设想的太不一样了。HR表示，实际上坚持下来的学生最后都会分散到各个部门，过不了几年便会成为部门的中坚力量。因此要看清现实，并接受。

【HR支招】

职场新人如何顺利度过实习期？

对于即将毕业的大学生来说，实习是为走向社会做准备，通过实习，对社会有所了解，更清楚自己适合哪一个社会职位。实习锻炼了学生的实践能力，为将来踏入职场积累竞争力，增加就业“砝码”。

一些跨国公司招募实习生，在3-6个月的实习期之后，还会挑选优秀者留下来直接成为公司的正式员工。任何一家企业都有它的制度及用人标准的特殊性，但是在千差万别个性化的要求中不难提取一些共性的因素：工作态度、执行力、团队的融入度、学习能力。某公司办公室主任殷川说：“我们更看重的是应届毕业生的态度和综合素质，以此来判断他的发展潜力。”

明确自我定位 不要想当然

殷川表示，首先要明确你的身份已经从学生变为员工，因此就要尝试并习惯用职业的态度去面对你现在的环境。做力所能及的小事，让自己成为一个被需要的人。因为每个人都喜欢可以给自己带来方便的人。因此作为职场新人，应该放低自己，在能力范围内帮助别人，让自己成为被需要的人，这些人也将成为你职场中的帮手和老师。

作为一个职场人，学会沟通，做事不要想当然。尤其面对你的上司，一定要学会尊重和沟通，万事请教第一，切莫凡事自作主张。同时，作为职场新人，你的执行力将是取得上司及同事信任的关键，这也是之后展现自己创造力的前提。多学多做，成为职场“傻瓜”，任何一笔经历在你的人生中都是财富，因此不要过多计较，多学多做，你的努力终会让你成为一个有价值的人。

别人可以不讲信用自己却要为“诚信留白”

HR董雪介绍，一般来说，职场新人迎接的第一个挑战就是三个月的实习生活。在短短的三个月时间里要充分表现自己，有计划地安全度过实习期。董雪表示，当完成三个月的实习期，正规的企业会对实习人员有一个考核的结果，对于努力三个月的你来说这个结果是好是坏直接决定去或留。但是，现实中也存在一些不诚实守信的企业，不能按照行业规则履行合同。建议职场新人提高警惕，尽早选择合适的企业，一个缺少信用的企业是不会有很好的发展的，在一个没有发展的企业，员工是得不到成长的。“在我们成长的过程中都会遇到一些波折，年轻的我们应该聪明地规避风险，实习期也是实习人员与企业双向考察的过程，擦亮你的眼睛，适合自己的才是最好的选择