由于工作在郊区，小吴便找了小伙伴合租了房子，分摊下来900元/人。“我是外地人，父母不在身边，第一笔工资也不需要特别用于人情开销，于是，我把2/3的钱都存在银行里了。”原来自己是这么一个精打细算的“90后”，小吴自己也不禁笑出了声。

他坦言自己是幸运的，比大多数高职毕业生的起薪高出了许多，公司整体前景也非常不错。头脑清晰的小吴深知仅凭高职学历要在社会立足是不够的，竞争力太低。于是，好学、上进的他已经报名了今年10月份开考的上海市成人高考，“起点虽然不高，但持续学习的能力对人生发展终究是有所裨益的吧。父母也支持我一边工作一边提升下学历，让自己变得更有分量。”

如果说高职生要拿到较高薪水有什么秘诀的话，小吴说，较好的沟通能力与责任心都是企业十分看中的。另外，由于高职高专学历本来就低，所以，大学期间更应该多地考取技能证书和拿奖学金，这些都是打动企业的方面。再者，珍惜每一次实习机会，做个有准备的人，蓝领人才照样能够光芒四射。

微调查

毕业首月到手的薪酬普遍不如预期

2007年上海高校毕业生人数为14.3万人、2008年14.9万人、2009年15.8万人、2010年则是16.8万人、2011年是17.5万人，2012年和2013年则都维持在17.8万人的高位。从全国方面来看，今年全国毕业生比去年699万上涨28万人。大学生找工作问题，已经持续成为全社会的热点问题。

此次，青年报联合“青春上海”在网上发起了有关今年应届毕业生的职场，结果发现，对于应届生而言，实际到手首次薪酬，普遍比预期要低。

超半受访者起薪2500-5000元

调查显示，在90后看来，工资水平、未来发展、以及兴趣爱好是择业的前三项要素。其中，选择“工资水平”要素的受访者占到了74%，排列首位。在“试用期后对求职薪酬的期望”中，5001-8500元最为普遍，达到了44.18%。受访者认为，做出如是期望主要还是受人才市场的行情、对自身价值的评价、以及用人单位实力的影响。

不过实际拿到薪酬在5001-8500元的职场新人，只有16.29%;拿到2501-3500元、3501-5000元这两档薪酬的受访者正好对半开，占比均为26.74%，另有20.93%的受访者表示实际只有1800-2500元。与此同时，也有一毕业就有超高薪的牛人，最终拿到8501-10000元、以及10000元以上也都占到4.65%。

45%认为首月薪水刚好够花

对于目前薪水是否够用，46.51%的受访者表示“刚刚好”，“根本不够用”的呼声有36.05%，“不仅够用，还有富余”的仅为17.44%。对于遭遇“如果本月薪水不足以支付生活费用”，“问家里要补贴”还是最为传统的选择，达到了45.35%，其次是“自己做兼职”、“问朋友或同事借”。

与此同时，本次微调查的部分结果也与前程无忧近日发布的《2014高校毕业生就业状况》高度吻合。报告指出，211和985重点院校中，52%的毕业生要求起薪在6000~8000元之间;38.8%的学生理想起薪在2000~4000元之间，另有将近一成的学生理想起薪在10,000元以上。

[专家]

起薪不代表职场终点

人力资源专家冯丽娟坦言，过去，硕士生、本科、专科生拿到的薪水区间层次分明的时代已经一去不复返了，换句话说，学历在职场起薪边界的效应已越发模糊。

据介绍，由于大部分高职高专与公司企业合作密切，蓝领技术人才需求度高，他们的起薪与本科生已经差别不大，有的甚至超过本科和硕士生。而硕士生方面，理工科硕士除了科研院所，多进入企业研发等核心部门，起薪会高，但一般的文科硕士生与本科生的竞争力差别着实不明显了。

当然，高学历与一个人后续发展仍然关系密切，这也将直接反映在跳槽、升职等重要时刻，从而显示出高学历的固有优势。“当然，起薪不代表终点，关键在于迈好奋斗期的每一步，把握职场的每一次机会。”冯丽娟说道。