金九银十，不少为高薪跳槽，而他们不满意的还是低薪让他们感觉压抑，甚至是郁郁不得志。那有没什么方法可以让自己既不用跳槽，又能获得高薪的呢？

案例：张冰在入职某化妆品公司做文案策划之前，她在三年内换了五份工作，用她的话就是这些工作都没让她获得想要的薪酬，低薪让她觉得这工作没意义，当她去年再次想跳槽，并且把自己的想法告诉了她的经理后，她的经理狠狠地把她骂了一顿，从此之后，她乖乖地呆在这家化妆品公司，并且一干又一年，今年九月，她被经理升上了做部门主管，工作也翻了一番，她欣慰地说，自己的努力终于看到结果了，而她要感谢去年经理的一番“恶骂”，去年经理骂她还没很厚的资本要求更高的工资，并且狠狠地说，如果她走出该公司，她未来三年也会碌碌无为，为了证明自己，她开始给自己充电，并且揽下很多活动进行策划。她在一年内得到了磨练。

总结：在这里，我们看到了一个浮躁的人对高薪的渴望，同时也看到了张冰一年来的蜕变。她沉淀了一年，一年后用自己的努力获得了高薪。对于如何让自己获得高薪，人力资源专家给了赛四个建议：

第一，要学会自我剖析，认识自己。

很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。

所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

第二，作时间的主人，善用时间。

上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。

时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。

第三，敢于承担责任，多做多问。

古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区：认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。

第四，做自己的假想敌，不要和别人比较。

世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。

所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

第五，直面挑战，拒绝频繁跳槽。

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为用人单位心中的“扣分”项。其实跳槽的正确动机在于：不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。

工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。