金九银十招聘旺季，同样也是跳槽高峰，不少上班族一边酝酿跳槽，一边又犹豫着，大部分想跳槽的人无非是不满意现在的薪资情况。犹豫的人则想在跳槽前摸一摸公司的态度，如果愿意加薪，那就不走了。但加薪有那么容易吗?

专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。

1、企业拥有固定工资体系时慎提加薪

在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。

2、企业处于“不景气”状态时要识时务

一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。

3、职业表现缺乏说服力时免开尊口

没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”，特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

4、刚出校门的大学生应实事求是

大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感，但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

5、薪资水平在业内偏高莫强人所难

任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

不要以“不加薪就跳槽”的态度“威胁”领导，即使你是很出色的员工，也会让人心生反感，对以后的工作更不利。当然，在以下情况下，还是可以提加薪要求的。

1、个人取得重大成就，比如业绩突出;

2、工资多年不变：个人工作表现不错，但从未加过薪。