当在面试中，被面试官问及关于“失败经历”时，该如何回答呢？要知道，每个人都有失败的经历，你能否恰当地表达你吸取的教训和带来的意义，这是非常关键的。下面通过面试失败经历的案例，让大家知道回答这个问题的技巧。

案例：小丽在招聘会上看到一家公司招聘的职位与自己想要找的工作差不多，很快与人力资源交谈并初试顺利通过。第二天复试，老总问的第一句话是：你会开车不？小丽说会，但驾照还没下来。然后，他问，你以前是学会计的，那么为什么来面试人事专员？小丽大概说了下理由，热爱这个职业什么的，有工作经验。他点头，再问：你会看图纸么？了解机械设计这个行业不？小丽淡定的回答：以前做过一段时间的平面设计兼职，会一点CAD，但是机械设计不太了解，再有以前接触的不是机械设计，可能三维图看不懂……但有兴趣学。老总没说啥了，直接说下一位，你回去等通知吧！

点评：总结一下，失败之处在于小丽没弄懂老总想招的是什么人，可能他想招的是人力资源专业毕业，会开车，会看图纸，懂机械设计的人才。小丽自认达不到要求，估计也是其中一个原因。

下面就给大家介绍面对此问题的回答技巧：

1.从实际出发，收敛有度

在阐述个人失败经历时，一切从自身经历出发，完整清晰的表达可以不仅可以体现一个人的专业程度，更是展示语言表达能力和总结能力的大好机会。但是切记表达不要过于夸张，否则会让面试官对你的能力产生怀疑；另一方面，不要推脱说自己没有失败经历，面试中会显得不真诚。

2.掌握技巧，反“败”为“胜”

回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度(一般为积极地态度)，更想要听到货真价实的内容：

第一：失败经历中所提到的困难的背景；

第二：当时处理困难的方法；

第三：当时能够使用的公司资源；

第四：失败后的总结和反思。

同时应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。