提到面试，很多应聘者就很想知道那些必问的面试问题和标准答案，因为了解这些才能顺利过关，获得面试官的青睐，以下就来谈谈这20分钟的面试有哪些必问问题。

1、你对加班的看法?

必问指数：★★★☆☆

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我，我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

2、谈谈你对跳槽的看法?

必问指数：★★★☆☆

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

3、你为什么要离开原来的公司?

必问指数：★★★★☆

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

4、说说你最大的优缺点?

必问指数：★★★☆☆

回答提示：我们通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，我们肯定不会录用。我们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。我们喜欢聪明的求职者。

5、你还有什么问题吗?

必问指数：★★★★☆

回答提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，我们不喜欢说“没有问题”的人，因为我们很注重员工的个性和创新能力。我们不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?我们将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。