求职者想获得面试机会，就要在投递简历阶段引起面试官的注意。如果求职者一开始就展示出比其他人更适合这个职位，面试官自然会给你机会，也会有所期待。什么样的简历能获得面试官的青睐?什么样的求职者在面试时会让面试官眼前一亮?

一、自我推销的方案

求职是一个自我推销的过程，首先要有推销方案：

1. 确定公司需要的是什么人

可以通过仔细阅读职位描述以及做一些行业内的研究来了解(其中可能包括在线搜索以及和值得信赖的同事讨论等方式)。

2. 根据公司需求制定求职简历

有针对性的简历才不会淹没在无数的邮件里，在简历里表明自己可以满足公司的人才需求，可以为公司做什么，而不是你自己的需求。

二、让别人记住自己

作为一个应聘者要脱颖而出，除了能力，为人需要更加出色，如果具备了这些条件，要让别人记住自己并不是难事，不过要时刻突出和强调自己的优势。

三、带上可以提示故事的小道具

展示，而不是讲述，是一个很棒的从众多竞争者中脱颖而出的方式，而且这种方式对害羞的应聘者来说尤其有帮助。可以带上一本针对雇主的问题和挑战可以展示你的经验以及长处的小册子，利用这本小册子给面试官留下深刻的印象。

四、表现的好像已经得到了这份工作

你应该表现的更像一个顾问而不是“交叉手指祈祷他们能够雇用你”的应聘者。一旦融入这种角色，回答如“你会怎么做?”这样的问题会更自如，因为你已经是“公司员工”，站在这样的角度看问题会更贴合公司的需求。

五、探究细节

面试结束后，如果你认为自己的信息他们能够用的上的话可以给他们追发一封电子邮件。给招聘经理发一篇文章、一个链接或其他资源，可能会增强你在面试或延伸谈话期间留下的关键点。