很多应聘者为了能顺利脱颖而出，可谓在面试时使劲浑身解数，目的让面试官看到自己各方面的能力，但记住要有个度，千万不能被某个不好的行为而影响面试成绩。下面介绍几种让面试减分的表现，请求者作为参考，尽量避免它们。

1.约好的面试，却无故让求职者等很长时间，也不道歉和解释。

2.个人有空白期就认定能力有问题找不到工作，上一家薪资谈低了就一定是能力达不到要求等。提问时态度无比傲慢，语气咄咄逼人。

3.简历都没看过就打电话让你过来面试。

4.面试漫不经心，三分钟就草草结束面试。

5.职位招聘上明明写着招应届生，面试中却问你有没有相关经验。

6.投的是A岗位，不顾别人意愿强硬要把你调剂到B岗位

7.两个面试官说的工作内容不一样，自相矛盾

8.面试时把你表扬到你自己都不好意思，面试结束却是遥遥无期的等消息。

9.没看清楚简历就找人来面试，写明只应聘XXX岗位，却要求试试完全不相关的。

10.简历中已经写明薪资要求XXXX，公司明明不能提供，还要来面试，浪费时间。

11.面试对话中明显流露对名校的推崇，对其他院校的轻蔑。唯名校主义者，本身就脱离了视能力录用的常理。

12.面试官手上一堆简历，翻找半天才找出你的简历，然后边看边让你做自我介绍。

13.临到面试时才说你的简历不合适这个职位。HR到底有没有认真筛选简历!

14.“以我为轴”的夸夸其谈。对于自己的学历，成绩，工作经历等，讲述时一定要实事求是，切莫夸大其词。在面试时很多用人单位会问你为什么离开之前的公司，千万不要一味地抬高自己，贬低他人，会让别人觉得你心浮气躁，骄傲自负。

15.迫不及待地抢话或争辩。打断别人讲话本来就是很不礼貌的事，在面试时更是这样，不要急于表现自己，展现自己思想活跃等等，该说的时候就说，别人说的时候就认真听。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。

16.关键时刻反应木讷。面试的时候肯定会遇到一些敏感问题，不要吞吞吐吐，支支吾吾，能说的就干干脆脆的说，不方便说的就直截了当的告诉别人，不要没有反应。

17.目中无人。很多人非常自信，甚至有点自负，但是在面试时请收敛点，不要目中无人，觉得面试官不怎么样，要知道别人身上总有值得你学习的地方，要显示足够的诚恳和谦虚。