著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。

案例：小奇是2012年毕业的90后，他在学校学的是电子商务，但毕业两年换了三份工作，也都是“专业不对口的”的工作。他第一份工作是父亲的朋友介绍的，感觉里面的人际关系好复杂，而且周边都是有一定年纪的人，跟他们一起工作很“无聊”，所以工作半年后跳槽了。第二家公司是同学推荐的，因为有认识的人，在那工作了近一年，后来觉得那份工作很“无趣”，就跟同学一起辞职了。第三份是自己找的，做了七个月，觉得“不适合”就辞职了。

分析：小奇三次辞职的原因分别是：无聊、无趣、不适合。其实归根结底还是因为这些工作都不适合小奇，这也是大部分90后频繁跳槽的原因之一，他们一直在找“适合”自己的工作。但怎么才能找到最适合自己的工作呢?

通常来说，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。生涯规划与职业定位模型告诉我们，一个人的最佳职业定位及职业规划由三个系统来协同决定，即职业取向系统、商业价值系统及职业机会系统。

1、职业取向作决定

职业取向包含的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等。而其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大，因此，我们要充分地了解和发掘出自己的兴趣爱好与专长，将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去，因为对其有兴趣，工作苦点累点都可以忽略不计。

2、商业价值为支持

商业价值包括能力、学力、经历、天赋以及资源等内容。就业力专家指出，一个人要想获得最大的商业价值，需要遵循三大原则，即做最擅长的、最喜欢的、自己认为最有价值的事。找出纸和笔，让自己置于安静的环境，找出这三个问题的答案，并写下你的最终结果。

3、职业机会是基础

生涯资深职业规划师指出，通常在找到了自己的兴趣和优势后，还需要对职业机会进行评估。一般来说可以请身边成功人士或资深长者来帮你做分析，但要想有一个客观而科学的综合评估，那就需要借助一些专业职业规划咨询机构的专家力量了。

需要强调的是，一次精准的职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人?我天生擅长什么?不擅长什么?社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置?扮演什么角色?也就是我应该从事什么职业?职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色。精准的定位源于对自己的了解、全面、系统客观的评价自己的能力，自己的优势和劣势，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合做的职业，得出最适合的发展方向。