面试谈薪绝对是一场心理战。有人觉得，要开门见山好，没谈妥也不浪费后面大家的时间；也有人觉得面试最后谈才行。到底什么时候谈薪才合适？

为此，我们专门做了一项关于“薪资什么时候谈”的调查，其结果表示87.27%人倾向于面试结束后，而6.36%人认同开始就谈薪比较好，其余6.36%投给“其他”，他们表示薪资是面试要谈的内容之一，但不是唯一。即使薪资谈不拢，也绝不代表这次的面试一无所获。

先谈薪资是种浪费

总结起来，大部分求职者更加青睐最后谈薪酬，他们认为面试初期应该要最大可能的表现自己，尽量避免敏感话题，薪酬便是其一。在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这也是给别人一个拒绝你的理由。所以不主张在面试时主动谈薪水。

面试需要经过两三轮左右，一般初试还没过的话，你谈什么薪资呢，这不是浪费双方时间。只有你经过初试，你才有谈薪的资格。再说，一般在面试前的时候，面试官都会要求填一张表格，那上面就有一栏是关于薪资的，填完上交给面试官自然就知道你的薪资要求，所以根本不要在面试前谈，有机会可以在复试再谈，这个说明人家公司对你有意思，你可以有机会和老板谈一下你要求的薪资，但请记住不能说多少就多少，一般要有个范围，也就是一个区间！这样面试官才可以接受！

面试谈薪要有准备

等到面试最后谈薪，求职者在回答薪金问题的时候，不能意气用事，想要拿多少就不能少一分的态度要放下，想要得到满意的薪酬，还得打有准备的仗才行。

谈薪策略一：把期望值放到行业发展的趋势去，而不是限定在某个企业的高薪；

谈薪策略二：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身，可以把一些福利也加进去；

想要谈薪获得成功，建议大家还是在面试最后谈，毕竟双方都有一个初步了解，再谈薪资也比较有针对性，谈薪过程也相对会顺利一些。如果面试的效果不好，也就没有谈薪的必要了，互相都节省时间。