“最难就业季”的影响还未过去，“更难就业季”就已经到了，国内就业形式确实不容乐观。但现在有一个局面：很多人找不到工作，不少企业招不到人。这当中有这样或那样的原因，但不论如何，毕业生求职面试时不能有以下九种坏心态：

坏心态一：求职面试的虚假和浮躁

面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。

坏心态二：职业理想成为借口

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

坏心态三：择业强求“门当户对”

很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

坏心态四：毕业就业只顾伸手

大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

坏心态五：人才的“揠苗助长”

如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。

坏心态六：参加面试衣着不得体

参加面试的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现;二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。因此在面试时，要选择一套自己穿着舒服，却又得体的服装。

坏心态七：个人材料准备过详

过于复杂的自我介绍，会给面试官留下很繁琐的印象，而且作为需要审核很多人的HR来说，他们可能记不住你那么多的资料。你要在把自己所有优点都说到的情况下，尽量精简，以最直接的方式呈现出你的特色，不仅仅是一直重复。

坏心态八：二次面试心态失衡

你的很多能力，是无法从一次小小的面试过程中体现出来的，所以在面试的时候，面试官很可能看的不是你的能力，或者说不仅仅是你的能力，更多时候，你的心态是非常重要的。你始终保持一个好的心态，有助于给面试官留下好的印象。特别是在第二次面试的时候，在得到第二次面试的机会之后，更要相信自己，对自己的能力加以肯定，让自己更加自信，有个好的心态走到最后。

坏心态九：攀比心理

一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，看到“不如”自己的同学找到的工作好过自己，就不甘心，非得找一个更好的，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

如果求职长期未果，不妨先自我检测一下，是简历出了问题，还是自己心态出了问题。