在面试环节中，被主考官问到你的离职原因，这是一个非常关键的问题，对于求职者该如何回答离职原因呢？首先我们来看看面试忌讳提及的离职原因，这个你千万不能说。

面试忌讳提及的离职原因

1.人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。

2.薪资分配不公平

如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

3.领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感，反映出你个人角色的不明确。

4.上司有毛病

在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

5.工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

面试离职原因怎么说？

个人觉得就你的原因就挺恰当的，情理之中的事儿，再稍微晓之以理、动之以情我想新的公司是能够欣然接受的，当然如果要找其它理由也不是不可以，只是编的恐怕效果也就有所折扣，比如说你觉得现在的这个工作岗位更适合你做，在这个岗位上你的才能可以发挥的更好。

1、建议您直接说实话，自圆其说的实话。现在的面试官都是身经百战的，您说的个人隐私什么的在面试官那里就是一种借口会给人留下不诚实的印象。

2、以前的公司经营状况恶化，无法维持员工正常的业务开支，只好辞职。

3、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。

4、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

5、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。