每次面对“期望薪资”的时候，求职者都会觉得头大和纠结，究竟该如何跟面试官谈薪资才不会吃亏?直接亮底线?还是先问问公司能给多少?其实，我们还可以用另一种办法——“曲线救国”。

怎么曲线呢?当面试官问求职者期望薪资时，可以在回答之前，先咨询公司的薪资结构。此时，面试官需要先回答这个结构问题，才能得到求职者的答复。

一般，面试官会介绍公司的薪酬体系：福利、基本工资、绩效、各种补贴(有的话)、调薪制度，如果公司有股权、股票的也会详细说明。在HR给出答案后，求职者就可以够判断这个公司的薪酬制度是否完善，以及具体的数额框架如何组成。

这样就可以按自己期望的年收入，做一番心算，然后告诉HR，按公司框架来说，你期望的月薪是税前XXXX元。如果HR说很难，或者好奇这个数字的来源，你可以这样说：

1、前一份工作的薪酬水平;

2、预期的涨幅;

3、将入职岗位的价值;

4、与这个岗位的匹配度，以及我在这个岗位上能贡献的额外价值以及获得的额外成长。

以上等等因素列举之后，求职者的价值判断就显得比较客观，面试官也无力再砍了，剩下的就是给相关负责的老板(CXO，或VP之类的角色)报批了。如果老板们还是给不出，那么果断抱歉再见。

实施这个方法的前提是，面试官可以提供薪酬结果，如果他拒绝，那这个公司在其他方面可能也会不靠谱，求职者就不必再多做纠结，可以果断走人了。

在此，小编想重点补充的是，面试时，无论用什么样的面试谈判技巧，更重要的其实是诚实和尊重。任何使用技巧，制造假信息欺骗面试官的尝试，都会成为反过来伤害自己的武器。面试的本质仍然是人和人打交道。千万不要只记得一个套路就打遍天下面试官。