有些求职者总是觉得面试很彷徨，总是穿梭于各大公司参加各种面试，而面试后又没法确定面试是否成功。那么怎样才能确定自己面试成功了呢？有没什么信号可以暗示求职者的呢？

在我们面试的时候，假如面试官对你印象很好，或者希望录用你的时候，她们会在一些言行或者神态上出卖自己，那么自己就可以通过HR的这些言行神态进行判断。小廖裸辞后，他旅游了两个月然后重新找工作，一开始他找了几份工作不是很满意，有些他心仪的公司又没录用他，在他有些失望的时候，他看到一家化妆品公司招策划主管，他很快投了简历，面试的时候，他充分展现了他对策划的认识，以及向HR阐述了之前的策划经验。HR对他的过去的策划工作较为感兴趣，从原本十分钟的面试，到后面试延长了二十分钟。面试完后，HR对小廖说，你的工作经验和我们的要招聘的岗位很相符。面试完后，小廖非常自信地认为该公司会录用自己，果不出其然小廖最后被公司录用了。

为什么小廖可以那么淡定地认为自己会被面试官录用呢？因为小廖注重面试的细节，面试官其实有暗示了小廖，小廖从面试官的言语中肯定地判断自己会被录用。在此，建议求职者不妨从面试官的细节上判断自己是否被录用，因为这些细节会暗示你将会被录用。

细节一：面试时间长

如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增;一般正常的面试时间会在30——45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。

细节二：面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节

当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。

细节三：进入下一轮面试

现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。

如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。

细节四：主动谈及岗位薪酬待遇

正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。

细节五：主动留给你联系方式

面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。