你接到心仪公司的面试通知，很兴奋，也做了很多准备：研究了他们的企业文化、主营业务、未来的发展方向等等。面试的时候机智地回答了面试官提出的各种问题，甚至一些奇怪的问题，诸如“如果你是一个pizza外送员，剪刀对你有什么用。”对方看起来对你也很满意，但之后却为什么没有收到任何回音呢?

案例：晓晓在招聘会上与一家企业相谈甚欢，顺利地通过了“海选”。招聘会之后对方打电话邀请她到他们公司实地看一下，也跟相关负责人谈了，感觉他们对自己都很满意，可以说是“胜券在握”了。但等她回家后就再也没消息了。晓晓很疑惑：如果不打算录用为什么还让我去看一下呢，对方似乎也挺满意的的，而且是他们主动的，就算不录用也应该通知一下我吧?

分析：很多求职者在面试的时候都跟面试官相谈甚欢，感觉彼此都很满意，但通常是面试结束后再也没接到任何通知，录用通知、落选通知都没有。为什么会这样呢?其实，面试后得不到公司的任何回音有很多原因，并且很多都是与你无关的原因。

以下告诉你企业在面试后不给回音的5大理由，以及你能为此做些什么?

1、他们只是对你不感兴趣

原因：我们拆穿点来讲，即使你认为你求职面试表现很精彩，但其他求职者却赢取了人事经理的欢心。与其告诉你没有录用不是你的原因，而是我的错，面试官宁愿选择什么都不说。

补救措施：如果他们选了另一个候选人，那你确实无能为力。这时候能做的就是有风度地对待失败，并且能让你的求职被这家公司以后的用人计划优先考虑。

2、用人者担心沾染上一些法律问题

原因：在守候了数周的电话后，你依然没等到任何回音。你只是想结束这种杳无音信而已。尽管你极力想知道为什么你被拒绝了，但你却得不到任何消息。许多公司担心公开求职者被拒的原因会带来一些潜在的法律诉讼。(如被告歧视女性、歧视乙肝病菌携带者)

补救措施：如果你能确定你已不在公司录用考虑范围之内，你可以试着发封邮件明确表示你想得到他们为什么拒绝你这一信息，只是想知晓原因而已。

3、用人单位仍在面试或者商讨

原因：也许在二十多个面试者中你是第3个被面的。也可能他们正在和另一个面试者洽谈合作事宜，但还没敲定下来。

补救措施：最好在你面试结束两周后，，可以采用email的方式确认一下整个招聘进程，但在两个月里最多写三封就不要继续了，如果没有收到任何回音，那就该找别的工作了。

4、这个岗位招聘被取消或暂停了

原因：你可能不知道，在你面试后这家公司的经费减少了，所以要削减职位，招聘可能因此冻结。另一种情形是，这家公司出现了一些意外的影响基础运营的情形(如经理离职，或者公司正在探索一条改革新路并且在捉摸其中的细节。

补救措施：这样的话，你就只能等待了。尽管你仍想知道这家公司招聘的进展或者你所应聘的岗位有没有重新开放，但应该更理智的是继续寻找其他的工作。如果这家公司以后联系你继续招聘事宜，你那时可以决定还要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘单位。

无论如何，有一点非常重要，那就是你不要花太多脑力来为这家公司的不给回信找好听的理由。不要让自己沉迷于如果的设想之中，好好的给自己加油鼓劲，回到求职路上来策马奔腾。

5、他们不懂礼貌

原因：工作是很珍贵的，不幸的是求职者又太多。公司可能会吆喝所有求职者来参加面试，但是之后却没时间或不愿意去给每个面试者回音。

补救措施：你可以教守旧的人接受新事物，但你能教会别人懂礼貌吗?

小结

在你面试的时候，你就能当场问hr什么时候会出结果。一家有责任心的公司和专业的hr会在他们面试结果出来后联系每一个应聘者，告诉他们被录取了，或者是录取了别人并对来参加面试的人表示感谢。

如果一家单位能够保持持续和你联系的状态，或者礼貌而直接的拒绝了你，你可以留意他们，因为这说明这家公司有很好的公司文化