不少职场人认为年底跳槽换工作是个好机会，资深HR会告诉你，年底跳槽是机会也是挑战。一般而言，HR不会建议职场人年底跳槽。以下四个理由会让职场人明白年底为什么不应该跳槽。

案例1：小刘在一家公司工作了三年，年底的时候，部门经理把一个和他一同进公司的同事提升为部门主管，他不甘心，他认为自己和那个同事能力相当，而自己没有提升的机会，一气之下，他辞职了。辞职后，他辗辗转转也没找到合适的工作，临近春节的时候，他完全放弃了找工作的想法，而这个时候，他却发现，在找工作的两个月时间，自己的积蓄没剩多少了，最后为了能再春节的时候和家人团圆。他只好向朋友借钱回家过年，直到来年四月份他才到合适的工作，从他十二月份辞职，一直到他找到工作，这段时间他又四个月的时间没上班，导致她经济出现了困难。

案例2：莹莹在一家广告公司同样工作了三年，毕业后，就进了这家广告公司的她一直很喜欢广告公司的企业文化，她希望自己可以又点提升，因为她知道部门主管离职一段时间了，主管的职位空缺了一个月，但是部门经理在年底的时候把与她一同进公司的另外的同事提升了部门主管。莹莹一下子想到了辞职。但是她在友人的建议洗，继续呆了下来，一直做完过年，过完年回来后，她申请了离职，离职的时候，部门经理一直有挽留，也承诺会给她一个更高的平台，但是她还是拒绝了。离职后的她很快找了一份满意的工作。她庆幸自己当时没冲动离职，因为她回家过年的时候，她总结了工作三年得失以及这三年自己哪些做得不好的地方。这些对她找下一份工作非常有利。

分析：一样的命运，但是两个职场人却是全然不同的结局。上述案例提醒职场人，年底跳槽不适合每个人。以下四大理由告诉职场人，年底跳槽不一定是好机会。

1、 年底的工作机会留给年后找工作的人

很多人会想，年底很少人辞职，企业找人很难。这个时候辞职，往往能垂钓到大鱼。实质，资深的HR会告诉你，年底的好工作往往是留给年后找工作的人。

2、 年底需要养精蓄锐

资深的HR会告诉你，如果你确实有能力，如果不是被公司裁员，请你不压在年底辞职，因为年底实质是养精畜锐的好时机。

3、 年底最好工作稳定保障收入来源

年底欢欢喜喜过大年是每个人都向往的，但是年底如果没有任何的积蓄，收入没法保障的情况下，想过一个安稳大年并没那么容易。

4、 年底是做来年计划阶段不是跳槽阶段

年底是做年终总结的时候，总结一年来工作上的收获以及欠缺。同时做来年的职业规划。所以，年底不是跳槽的好阶段。