年后总有一波波因各种缘由跳槽的人，而几乎每个跳槽的应聘者都会被问到：“为什么离开原来的公司?”有些应聘者“实话实说”——钱少、加班多……有些应聘者则会拐个弯——前景不明、与职业规划有冲突……相同的跳槽理由，不同的表达方式，给面试官的印象自然就不一样了。那如何回答“为什么离开原公司”才更好呢?

首先，跳槽的原因，不外乎以下几种：

1、工资低

2、加班多

3、没有前途

4、学不到新东西

5、没有激情

6、想换环境

……

许多求职专家都建议在面对这个问题的时候，应聘者最好说实话，但要注意表达方式。那怎么才能既说实话，又能打消招聘方的疑虑呢?

就拿第一种“工资低”来说，“老实”的应聘者会说：“工资太低了”或者“薪资跟面谈时说的不一样”等等直接表达对原公司的不满。这会给面试官不稳重、挑剔、又不会反思的感觉，是一种减分的回答。

而“聪明”的应聘者则会说：“这两年结婚生子，需要承担更多的家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况”等。虽然也是“嫌弃工资低”，但这就让面试官觉得应聘者是被生活所迫，是不得已的选择。

其实，我们也可以反过来想，把“为什么跳槽”这个问题看成是“为什么要到新公司应聘”的问题。

就是说，应聘者主要考虑的不是过去公司没有提供给你什么，而是你觉得新公司可以为你提供什么，这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识，也让我们有成长，不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习，茁壮的成长，我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。

我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者，在原来公司的学习与成长中，让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作，这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。

新的公司待遇好，不加班，有激励，有前途，可以激发我们的激情，可以提供我们理想中的环境，那为什么我们不跳槽呢?即使只是其中一种原因，你觉得足够促发你跳槽的行为。

其实怎么回答并不重要，重要的是，我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘，而且，我们也要知道，我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。